Порядок прийняття на роботу

При укладенні трудового договору (контракту) громадянин зобов’язаний подати такі документи:

1) паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

2) трудову книжку;

3) заяву на ім’я керівника підприємства чи установи.

Крім цього, як правило, потрібно пред’явити:

1) копію ідентифікаційного коду;

2) військовослужбовцям, звільненим зі Збройних сил України, —
військовий квиток;

3) звільненим з місця відбування кримінального покарання — довідку про звільнення.

Довідку про медичний огляд обов'язково подають: а) неповнолітні працівники; б) працівники, які приймаються на роботу на підприємства зі шкідливими, важкими чи небезпечними умовами праці; в) працівники харчової промисловості, підприємств водопостачання, дитячих установ тощо.

Залежно від того, на яку роботу приймається громадянин, визначається перелік необхідних документів для оформлення трудового договору. При цьому слід пам’ятати, що законодавство забороняє вимагати від осіб, які приймаються на роботу, докумен-
ти, подання яких не передбачене законодавством, зокрема відомості про їх партійну і національну належність, походження та прописку.

При укладенні трудового договору в угоді сторін може бути обумовлено випробуванняз метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Строк випробовування не може перевищувати трьох, а в окремих випадках і шести місяців. Термін випробування при прийнятті на роботу робітників не може бути більшим ніж один місяць. НЕ ВСТАНОВЛЮЄТЬСЯ ЯКЩО: а) неповнолітні працівники; б) молоді робітники після закінчення професійних навчально-виховних закладів; в) молоді фахівці після закінчення вищих навчальних закладів; г) особи, звільнені в запас із військової чи альтернативної (невійськової) служби; ґ) інваліди, направлені на роботу за рекомендацією медико-соціальної експертизи; д) особи, які змінюють роботу у зв'язку з переїздом в іншу місцевість, або з переходом на інше підприємство та в інших передбачених законодавством випадках.

Особливою формою трудового договору є контракт. У ньому угодою сторін встановлюються строк дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (зокрема, матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці й умови розірвання договору з працівником. Вимоги контракту є двосторонніми, конкретнішими й чіткіше сформульованими порівняно з трудовим договором стосовно як працівника, так і підприємства. Наприклад, у контрак-
ті можуть визначатися додаткові, крім установлених чинним законодавством, підстави його розірвання. Контракт складається лише у письмовій формі у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної зі сторін контракту.

Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Забороняється укладення трудового договору з особою, якій за медичним висновком запропоновано роботу, протипоказану за станом здоров'я.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.003 сек.