Трудова функція працівника

Трудова функцiя — робота, яку виконуватиме працiвник, коло його повноважень i обов’язкiв. Трудова функцiя службовцiв визначається найменуванням посад, якi передбаченi структурою i штатним розкладом державного органу чи пiдприємства, установи, органiзацiї.

Посада характеризується певним колом службових обов’язкiв, повноважень i вiдповiдальнiстю, що настає в разi невиконання обов’язкiв. У найменуваннi посади дiстає своє вiдображення подiл працi, що склався у певнiй галузi, на пiдприємствi чи в установi. Трудовi обов’язки службовцiв конкретизуються в посадових iнструкцiях, що розробляються та затверджуються на пiдприємствах за погодженнямз профспiлковим органом на основi галузевих посадових iнструкцiй i положень про вiддiли i служби пiдприємства, галузевих квалiфiкацiйних характеристик, положень про окремi категорiї працiвникiв.

Професiя є широкою сферою трудової дiяльностi, що вiдображає галузевий або родовий подiл працi, в якiй працiвник може застосовувати свої трудовi здiбностi вiдповiдно до наявних у нього знань, навичок i вмiнь.

Виконання роботи з певної професiї вимагає спецiалiзацiї, професiйних навичок або знань за визначеним профiлем (наприклад, вчитель, лiкар, будiвельник). Тому виконувана робота однiєї професiї може мати рiзнi спецiальностi.

Спецiальнiсть є частиною трудової дiяльностi в межах певної професiї, що найбiльш глибоко та всебiчно опанована працiвником. Спецiальнiсть є основною ознакою, що характеризує трудову функцiю працiвника, оскiльки вона мiстить спецiалiзацiю працюючих за професiями iз специфiкою роботи в умовах певного виду дiяльностi (наприклад, учитель iсторiї, лiкар-хiрург, будiвельник-монтажник).

Необхiдно враховувати також квалiфiкацiю працiвника. Квалiфiкацiя — це рiвень теоретичних i практичних знань, умiнь i навичок за вiдповiдною професiєю та спецiальнiстю, який вiдповiдає тарифному розряду, класу, категорiї, науковому ступеню тощо (наприклад, слюсар-сантехнiк III розряду, вчитель iсторiї 1 категорiї, доцент — кандидат наук та iн.). Квалiфiкацiйний розряд дозволяє власнику або уповноваженому ним органу доручати працiвниковi роботу вiдповiдної складностi. Водночас присвоєний працiвниковi розряд, клас або категорiя визначає обсяг деяких iстотних прав працiвника щодо оплати працi згiдно з тарифної сiткою. Коло трудових обов’язкiв працiвника та їх квалiфiкацiйнi характеристики мiстяться в тарифно-квалiфiкацiйних довiдниках i в iнших нормативних актах. Конкретний змiст, обсяг i порядок виконання робiт на певному робочому мiсцi встановлюються на пiдприємствi технологiчними картками, робочими iнструкцiями та iншими нормативними актами, в тому числi локальними.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.003 сек.