Загальні положення

Довіра до процесу аудиту і здатність досягати його цілі залежить від компетентності персоналу, залученого до планування і проведення аудитів, зокрема аудиторів і керівників груп аудиту. Компетентність слід оцінювати за допомогою процесу, під час якого розглядають особисті риси і здатність застосовувати знання і уміння, придбані завдяки освіті, досвіду роботи, аудиторської підготовленості і досвіду проведення аудитів. Цей процес повинен також враховувати потреби ПА і його мету. Деякі знання і уміння, є загальними для аудиторів СУ будь-якої спеціалізації, інші - специфічні для аудиторів конкретної спеціалізованої СУ. Немає необхідності, щоб всі аудитори в групі аудиту мали однакову компетентність, проте, потрібно, щоб загальна компетентність групи аудиту була достатньою для досягнення цілей аудиту.

Оцінювання компетентності аудитора потрібно планувати, здійснювати і документувати відповідно до ПА, зокрема до її методик з забезпечення об'єктивного, узгодженого, чесного і справедливого результату. В процесі оцінювання необхідно виконувати наступні чотири основні етапи:

а) визначати компетентність персоналу з аудиту, необхідну для задоволення потреб ПА;

б) встановлювати критерії оцінювання;

в) вибирати належний метод оцінювання;

г) виконувати оцінювання.

Результат процесу оцінювання повинен бути основою для:

- відбору членів в групи аудиту;

- визначення потреби в покращенні компетентності (наприклад, додатковому навчанні);

- постійної оцінки дієвості аудиторів.

Аудиторові слід набувати, підтримувати і покращувати свою компетентність постійним підвищенням кваліфікації і регулярною участю в аудитах.

Процес оцінювання аудиторів і керівників груп аудиту слід здійснювати за критеріями, особистими рисами, знаннями та вміннями, за встановленим і описаним нижче порядком. Необхідна компетентність особи, яка керує ПА, описана в підрозділі щодо ПА.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.