Новини освіти і науки:

G+

Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция

Розрахунково-платіжна відомість

залипень 2011 р.

№ з/п	П.І.Б.	Посада	Оклад	Від-пра-цьо-вано	Нараховано	Разом нара-ховано	Утримано	Всього утримано	До виплати	Підпис
основ-на з/п	пре-мія	доп лата	відпу-скні	соц. страх	ЕСВ	СС	ПДФО
	Жарко О.Д.	директор	3500,0		3500,0	-	-	-	-	3500,0	126,0	-	506,1	632,1	2867,9
	Кравчук С.П.	бухгалтер	2500,0		2500,0	200,0	-	-	-	2700,0	97,2	-	390,42	487,62	2212,38





Разом	6000,0		6000,0	200,0	-	-	-	6200,0	223,2	-	896,52	1119,72	5080,28	х

Директор ______________________________

(підпис,прізвище, ініціали)

Головний бухгалтер ______________________________

(підпис,прізвище, ініціали)

Касир ______________________________

(підпис,прізвище, ініціали)

Серед зазначеного, право на щорічну відпустку із збереженням місця роботи та середнього заробітку має кожен громадянин України який перебуває у трудових відносинах з підприємствами, організаціями, установами, а також працює за трудовою угодою у фізичної особи.

Відпустка – це тимчасове звільнення від роботи для відпочинку.

Так, згідно закону України «Про відпустку» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР зі змінами та доповненнями, щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік (6 місяців).

Для деяких категорій працівників Законом про відпустки встановлено більшу тривалість щорічних основних відпусток, а також надано право на щорічні додаткові відпустки певної тривалості (до 7 днів).

Види відпусток наведено на рис. 17.6.

Рис.17.6 – Види відпусток

Перед тим, як працівник піде у відпустку, на підприємстві затверджується графік відпусток. За 2 тижня до відпустки, на підставі заяви працівника, видають наказ про надання відпустки (форма №П-6) в двох примірниках: один в бухгалтерію, а другий залигається у відділі кадрів. Наказ видається на підставі заяви працівника.

Обчислення суми відпускних здійснюється в такому порядку:

- розраховується середньоденна заробітна плата;

- встановлюється тривалість відпустки в календарних днях;

- обчислюється сума відпускних.

Нарахування, пов’язані з оплатою щорічної відпустки здійснюються за рахунок коштів резерву на виплату відпусток, створеного шляхом щомісячного його нарахування за нормативом від фактичних витрат на оплату праці. Нормативи відрахунь до такого резерву кожне підприємство розраховує самостійно. Як правило, норматив резерву оплати відпусток становить від 10% до 20% фактичних витрат на оплату праці на місяць.

Виплату працівнику за час відпустки визначають за наступною формулою:

де В – сума відпускних;

З – сумарний заробіток працівника за останні 12 місяців;

ВН – виплати, які не включають в підрахунок середнього заробітку;

365 – кількість днів у році;

С – число святкових і неробочих днів, передбачених законодавством;

Т- тривалість відпустки в календарних днях.

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в наступних випадках:

- тимчасова непрацездатність працівника;

- виконання державних та громадських зобов’язань;

- настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;

- коли щорічна відпустка співпадає з навчанням.

Приклад. На підприємстві ТОВ «Лілея» з 12 червня по 6 липня 2010 року працівник адміністративного персоналу Сачук І.Б. йде у відпустку на 24 к.дн.

При цьому: основна заробітна плата за попередні 12 місяців – 40 000 грн.; доплата за понаднормову роботу – 1 000 грн.; премії – 2000 грн.; одноразова матеріальна допомога – 750 грн.

Щоб нарахувати суму відпускних Сачук І.Б. необхідно врахувати, що із розрахункового періоду слід виключити 10 святкових днів (встановлених законодавством) та суму матеріальної допомоги, яку не беруть до уваги при підрахунку середнього заробітку.

Виходячи, з цих даних, сума відпускних становитеме:

В = (40 000 + 1000 + 2000) : 355 * 24 к дн. = 2910,48 грн.

Переривання щорічної відпустки керівництвом допускається зі згоди працівника, тільки для попередження стихійного лиха, виробничої аварії або швидкого усунення їх наслідків та в інших випадках, передбачених законодавством.

На бажання працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією.

Крім того, підприємство зобов’язане надати працівнику грошову компенсацію за невикористані відпустки :

- у разі звільнення працівника;

- при переведені працівника на роботу на інше підприємство;

- у разі смерті працівника

Щодо оплати днів непрацездатності, то вона здійснюється за основним місцем роботи і за сумісництвом за робочі дні (години), згідно графіку роботи. Підставою для нарахування допомоги є виданий у встановленому порядку лікарняний листок (лист непрацездатності).

Допомога з тимчасової працездатності - це матеріальне забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати у разі настання страхового випадку

Допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю призначаються у разі:

- захворюванні (травмі), пов’язаному з втратою працездатності;

- при хворобі члена сім`ї (у випадку догляду за ним);

- при санаторно-курортному лікуванні;

- при перебуванні на стаціонарному лікуванні;

- при карантині та ін.

Допомога оплачується за рахунок коштів соціального страхування починаючи з 6 дня втрати працездатності до її відновлення. Перші 5 днів оплачуються за рахунок коштів підприємства (та відображаються в обліку як його витрати).

Розрахунковим періодом для застрахованих осіб є шість повних календарних місяців, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.Якщо застрахована особа відпрацювала менше – фактично відпрацьований час, за який сплачувалися страхові внески.

Дні тимчасової непрацездатності застрахованій особі оплачуються залежно від страхового стажу працівника.

Страховий стаж - це період (сума періодів), протягом якого особа підлягала загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню та сплачувала страхові внески

Залежно від страхового стажу розмір допомоги з тимчасової непрацездатності складає:

- 60 % від суми середньої заробітної платні (доходу) - стаж роботи до 5 років;

- 80 % - стаж роботи від 5 до 8 років;

- 100 % - стаж роботи понад 8 років.

Допомога по вагітності та пологам надається застрахованій особі в розмірі 100 % і не залежить від стажу.

Сума допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності визначається шляхом множення середньоденної заробітної плати за попередні шість місяців (або фактично відпрацьований час) на кількість робочих днів, а у випадках, передбачених законодавством, на число календарних днів, пропущених у період непрацездатності, та на відсоток, визначений на підставі загально страхового стажу працівника.

де, Д – допомога у разі тимчасової непрацездатності;

ЗП₆ – сума заробітної плати за останні шість місяців;

РД₆ – кількість відпрацьованих робочих днів за останні шість місяців;

% - відсоток, який залежить від трудового стажу;

ДТН – кількість робочих днів за час тимчасової непрацездатності.

Приклад. На підприємстві ТОВ «Лілея» з 1 по 5 червня 2011 року працівник адміністративного персоналу Мартишко О.Р хворів, підтвердженням є листок непрацездатності. Страховий стаж працівника – 7 років.

Кількість робочих днів у червні – 21; з них 3 робочі дні – невідпрацьовано за хворобою.

При цьому, за період із грудня 2010 р. по травень 2011 р. було відпрацьовано – 97 робочих днів та отримано працівником: заробітна плата за окладом – 25 000 грн.; оплата відпустки – 4 320 грн.; премія – 2000 грн.; дивіденди – 820 грн.

Щоб нарахувати суму лікарняних необхідно врахувати, що із розрахункового періоду слід виключити суму відпустки та отримані дивіденди, яку не беруть до уваги при підрахунку середнього заробітку.

Виходячи, з цих даних, сума лікарняних становитеме:

Д = (25 000 + 2000 ) : 97 * 80% * 3 р дн. = 668,04 грн.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.007 сек.