Аналіз виробничого травматизму у адміністративно-територіальних одиницях України за 2006-2009 роки

№ з/п	Адміністративно-територіальна одиниця	Роки	Кількість нещасних випадків
усього	у т.ч. пов’я-заних з ви-робництвом: абс.ч. - % до загального числа (2009)	у т.ч. із смертельним наслідком
усього	у т.ч. пов’язаних з виробництвом: абс.ч. - % до загального числа (2009)

1.	АР Крим


		292 – 74,7		21 - 35,0
2.	Вінницька


		298 – 80,5		10 - 20,4
3.	Волинська


		295 - 89,7		13 – 72,2
4.	Дніпропетровська


		1010 - 88,6		44 - 38,3
5.	Донецька


		4359 – 92,5		110 – 42,3
6.	Житомирська


		208 – 91,2		15 – 71,4
7.	Закарпатська


		62 – 59,6		7 – 38,9
8.	Запорізька


		388 – 79,3		18 – 27,7
9.	Івано- Франківська


		95 – 67,9		15 – 34,1
10.	Київська


		192 – 75,0		20 – 44,4
11.	Кіровоградська


		217 – 90,4		20 – 64,5
12.	Луганська


		1771 – 92,6		50 – 50,0
13.	Львівська


		377 – 86,3		15 – 30,0
14.	Миколаїська


		143 – 77,3		4 – 14,3
15.	Одеська


		248 – 64,4		23 – 25,3
16.	Полтавська


		248 - 82,1		14 – 35,0
17.	Рівненська


		145 - 80,6		14 – 56,0
18.	Сумська


		300 – 84,5		16 – 44,4
19.	Тернопільська


		78 – 53,8		7 – 53,8
20.	Харківська


		390 – 72,6		24 – 34,8
21.	Херсонська


		125 – 37,4		9 – 39,1
22.	Хмельницька


		215 – 83,3		20 – 47,6
23.	Черкаська


		157 – 73,7		12 – 30,8
24.	Чернівецька


		67 – 93,1		6 – 75,0
25.	Чернігівська


		141 – 82,0		4 – 23,5
26.	м. Київ


		509 – 73,9		44 – 44,0
27.	м. Севастополь


		49 – 73,1		0 – 0,0
Всього в Україні			19142 – 78,4		906 – 48,3
		18108 – 81,5		928 – 51,2
		15934 – 83,2		811 – 49,1
		12372 – 84,5		555 – 42,3
Разом

2. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО ТА МІЖНАРОДНЕ СПІВРОБІТНИЦТВО В ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ПРАЦІ

В умовах зростання повноважень трудових колективів у розв’язанні більшості питань, що регулюють соціально-трудові відносини, в умовах удосконалення відносин власності виникає об’єктивна необхідність узгодження інтересів різних верств населення. Світовий досвід дозволяє переконатись, що досягнути злагоди у суспільстві та підвищити ефективність виробництва можна лише в умовах соціального миру та співробітництва найманих працівників з працедавцями.

Узгодження соціально-економічних інтересів між вказаними суб’єктами, а також між ними і державою утворює цілу систему суспільних відносин, які отримали у країнах з розвинутою ринковою економікою назву інституту соціального партнерства, який охоплює соціально-трудові відносини від конкретного підприємства (роботодавця) до національного рівня.
Соціальне партнерство – це такий тип і система відносин між працедавцями і найманими працівниками, при яких в рамках соціального миру відбувається узгодження їхніх найважливіших соціально-трудових інтересів.
На практиці соціальне партнерство виступає в якості альтернативи будь-якій диктатурі класу або особи і є цивілізованим (мирним) методом розв’язання соціальних конфліктів. Метод розв’язання соціальних конфліктів у межах соціального партнерства – компроміс, узгодження інтересів працедавців і найманих працівників шляхом мирних переговорів і взаємних поступок.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.006 сек.