де Дп − число людино-днів, втрачених за визначений період через відсутність працівників на роботі (неявки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю без відвідування лікаря, простої з причин порушення трудової дисципліни, прогулів, відгулів за свій рахунок);
Д − число робочих днів;
Чсо − середньооблікова чисельність працівників.
2. Можливе підвищення продуктивності праці за рахунок усунення втрат робочого часу, пов’язаних з абсентеїзмом (у %):
Отже, при ліквідації пов’язаних з абсентеїзмом втрат робочого часу в розмірі 0,24 % від номінального фонду робочого часу організації можна підвищити продуктивність праці на 0,241 %.
10.2. (НОВА) За звітними даними підприємства за рік встановлено:
− середньооблікова чисельність основних робітників − 195 осіб;
− неявки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю − 390 людино-днів,
у тому числі без відвідування лікаря − 50 людино-днів;
− простої − 25 людино-днів,
у тому числі з причин порушення трудової дисципліни − 10;
− прогули − 20 людино-днів;
− неявки з дозволу адміністрації − 85 людино-днів,
− реалізована продукція підприємства за рік − 5200 тис. грн., чистий прибуток − 680 тис. грн.;
− ефективний фонд робочого часу одного робітника – 212 днів.
Використовуючи наведені дані про виробниче підприємство, визначити недоотримані обсяги реалізованої продукції та прибутку в результаті неявок на роботу,у тому числі в результаті неявок на роботу з різних неповажних причин.
Переглядів: 130
Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google: