Розв’язання.

Перш ніж приступити до розв’язання задачі слід прийняти рішення: чи буде премія виплачуватись при поліпшенні показників на 1 % чи лише за умов досягнення планового рівня?

За першого варіанту рішення буде наступним:

1) Заплановано на поточне преміювання (у грн.):

60 000 грн. ∙ 0,25 = 15 000 грн.

2) Заплановано на поточне преміювання за виконання кожного показника:

а) за виконання 1-го показника (підвищення продуктивності праці):

15 000 грн. ∙ 0,5 = 7 500 грн.;

б) за виконання 2-го показника (забезпечення нормативного рівня якості):

15 000 грн. ∙ 0,25 = 3 750 грн.;

в) за виконання 3-го показника (підвищення прибутковості однієї акції):

15 000 грн. ∙ 0,25 = 3 750 грн..

3) Розмір премій у % до посадового окладу:

а) за підвищення продуктивності праці не менше, ніж на 3%:

;

б) за забезпечення нормативного рівня якості:

;

в) за підвищення прибутковості однієї акції не менше, ніж на 5%:

12.3. (СТАРА) На державному підприємстві „Укртехпрогрес” обрано два критерії для розподілу акцій між співробітниками: середньорічна заробітна плата за останні 10 років і стаж роботи на підприємстві. Заплановано випустити 45200 акцій з номінальною вартістю у 1200 грн. Розподілити акції між співробітниками підприємства за даними, поданими у таблиці.

№ з/п	Прізвище, ім’я, по батькові працівника	Середньорічна заробітна плата за останні 10 років, грн.	Стаж роботи на підприємстві, років
	Ковтуненко А.О.	39091,2
	Волошенко А.М.	37268,8
	Коваленко М.Д.	35446,4
	Романюк В.П.	33743,6
	ін.
	Сума заробітної плати усіх працівників за відпрацьовані ними роки	1 440 120 000

У таблиці подано дані про середньорічну заробітну плату за останні 10 років та стаж роботи на підприємстві лише по восьми працівниках і дані по підприємству. Дані для решти працівників не наводяться.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.006 сек.