Розв’язання.

1. Присвоїти описовим рівням шкали оцінювання відповідні бали:

Дані значно вищі за норму	Дані вищі за норму	Дані відповідають нормі	Дані нижчі за норму

2. Виставити кожному кандидату бали

Показники оцінювання	Коефіцієнт вагомості	Оцінки
Кандидати
А	Б	В	Г	Д
Повна вища економічна освіта	0,08
Знання іноземних мов	0,09
Досвід професійної роботи не менше 3-х років на керівній посаді	0,07
Спеціальні знання у галузі менеджменту	0,10
Логіко-аналітичні здібності	0,07
Організаційні здібності	0,08
Особиста ініціатива	0,09
Вміння приймати рішення	0,12
Контактність і комунікабельність	0,04
Відповідальність	0,08
Працелюбність	0,07
Прагнення до нововведень	0,11

3. Визначити зважені оцінки з кожного показника для кожного кандидата (бальна оцінка перемножена на коефіцієнт вагомості).

2. Визначити суму зважених оцінок для кожного кандидата.

3. Визначити кандидата, який набрав найбільшу суму балів і прийняти рішення про призначення його на посаду.

Показники оцінювання	Зважені оцінки
Кандидати
А	Б	В	Г	Д
Повна вища економічна освіта	0,16	0,16	0,16	0,16	0,24
Знання іноземних мов	0,18	0,18	0,09	0,18	0,09
Досвід професійної роботи не менше 3-х років на керівній посаді	0,28	0,21	0,28	0,07	0,28
Спеціальні знання у галузі менеджменту	0,4	0,4	0,2	0,3	0,3
Логіко-аналітичні здібності	0,28	0,21	0,21	0,28	0,14
Організаційні здібності	0,24	0,32	0,16	0,16	0,32
Особиста ініціатива	0,36	0,18	0,36	0,27	0,27
Вміння приймати рішення	0,36	0,24	0,36	0,24	0,36
Контактність і комунікабельність	0,08	0,12	0,12	0,08	0,16
Відповідальність	0,32	0,32	0,24	0,16	0,24
Працелюбність	0,21	0,14	0,21	0,07	0,14
Прагнення до нововведень	0,33	0,33	0,22	0,11	0,22
Усього	3,2	2,81	2,61	2,08	2,76

Тема 6. Використання аутсорсингових та лізингових послуг в управлінні персоналом

6.1. У зв’язку із сезонним підвищенням попиту на продукцію в організації заплановано додатково набрати 30 осіб. Планується залучити на 4 місяці 10 осіб з місячною заробітною платою 2000 грн, 7 осіб – 2500 грн, 5 осіб – 2800 грн, 2 особи – 3500 грн й на 3 місяців 4 особи з місячною заробітною платою 3400 грн, 2 особу – 4000 грн. Комісійні, які отримує агенція за надання послуг з аутстафінгу, диференціюються залежно від заробітної плати працівника. Якщо місячна заробітна плата менше 2,5 тис. грн, комісійні складають 10% місячної заробітної плати працівника, за працівників з місячною заробітною платою від 2,5 до 4 тис. грн комісійні складають 15% місячної заробітної плати.

Визначити витрати компанії на залучення співробітників з використанням аутстафінгової технології.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.003 сек.