1. Визначимо збільшення прибутку заводу у результаті підвищення кваліфікації робітників цеху:
Еп.н.п. = (55 – 35) х 40 х 0,15 = 120 тис. грн.
2. Розрахуємо витрати заводу на підвищення кваліфікації робітників за програмою навчання:
Вп.н.п. = 2 000 х 40 = 80 000 грн.
3. Визначимо економічний ефект від підвищення кваліфікації робітників цеху за програмою навчання:
Ефп.н.п. = 120 – 80 = 40 тис. грн.
Таким чином, підвищення кваліфікації робітників цеху за запропонованою програмою навчання є вигідним для заводу.
7.3. В організації створений резерв на заповнення вакантних посад керівників. Кількість ключових посад керівників складає 68, з них 43 посади мають резерв. Середньооблікова чисельність осіб, які перебували у резерві протягом року, – 64 особи. 16 осіб, які перебували у резерві звільнилися упродовж року. 11 керівників звільнилося з посад, на які був створений резерв. 4 вакансії було заповнено кандидатами з резерву. Терміни перебування у резерві даних кандидатів – відповідно 5, 3, 5 років.
Розрахувати показники ефективності підготовки та роботи з резервом на заповнення вакантних посад керівників.
Переглядів: 132
Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google: