Тема 11. Оцінювання персоналу

11.1.Розрахувати комплексні оцінки співробітників відділу збуту за поданими у таблиці даними, якщо коефіцієнт вагомості показників, які характеризують професійно-кваліфікаційний рівень, дорівнює 0,5; особистісні і ділові якості – 0,4; складність функцій – 0,6; результати праці – 0,9.

Прийняти рішення щодо використання результатів оцінювання при вирішенні різних завдань менеджменту персоналу.

Посада, прізвище, ім’я, по батькові	Оцінка професійно-кваліфікаційного рівня	Оцінка особистісних і ділових якостей	Оцінка складності функцій	Оцінка результатів праці
Начальник відділу Воронюк М.М.	0,85	1,18	1,20	1,30
Провідний економіст зі збуту Коваленко С.І.	0,90	1,13	0,94	1,29
Економіст зі збуту 1-ї категорії Борисенко Н.В.	0,79	1,05	0,89	1,07
Економіст зі збуту 1-ї категорії Мороз З.К.	0,83	0,95	1,01	0,97
Економіст зі збуту 2-ї категорії Хоменко Н.І.	0,74	0,78	0,88	0,86
Економіст зі збуту 2-ї категорії Козир В.І.	0,92	1,17	0,92	0,76
Економіст зі збуту Момот Л.С.	0,78	0,65	1,13	1,02
Економіст зі збуту Кушко А.М.	0,60	1,09	1,08	1,11

Розв’язання.

Посада, прізвище, ім’я, по батькові	Зважена оцінка професійно-кваліфікаційного рівня	Зважена оцінка особистих і ділових якостей	Зважена оцінка складності функцій	Зважена оцінка результатів праці	Загальна оцінка
Начальник відділу Воронюк М.М.	0,425	0,472	0,720	1,170	2,787
Провідний економіст зі збуту Коваленко С.І.	0,450	0,452	0,564	1,161	2,627
Економіст зі збуту 1-ї категорії Борисенко Н.В.	0,395	0,420	0,534	0,963	2,312
Економіст зі збуту 1-ї категорії Мороз З.К.
Економіст зі збуту 2-ї категорії Хоменко Н.І.
Економіст зі збуту 2-ї категорії Козир В.І.
Економіст зі збуту Момот Л.С.
Економіст зі збуту Кушко А.М.

Рішення:

1. Коваленка С.І. зарахувати до резерву на заповнення вакантних посад керівників.

2. Борисенку Н.В. підвищити категорію за умов роботи на посаді економіста зі збуту 1-ї категорії не менше 2-х років.

Хоменку Н.І. підвищити категорію за умов роботи на посаді економіста зі збуту 2-ї категорії не менше 2-х років.

Момоту Л.С. підвищити категорію за умов роботи на посаді економіста зі збуту 2-ї категорії не менше 1-го року.

3. Рівень освіти Кушка А.М. не відповідає кваліфікаційним вимогам, оскільки оцінка професійно-кваліфікаційного рівня є низькою. Цього працівника можна понизити у посаді (агент торговельний, агент комерційний) і/або направити на навчання. Можливе також звільнення

4. Під час нарахування премій урахувати оцінки результатів праці. Тих працівників, оцінки результатів праці яких не відповідають стандартам, позбавити премій. Це може стосуватися Козира В.І. та Кушка А.М.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.