Тема 12. Мотивація та стимулювання персоналу

12.1. (НОВА) У вересні n р. фірма „Укртекстиль” уклала з генеральним директором контракт, у якому передбачено розмір базового посадового окладу на рівні 10 000 грн. Контрактом передбачені також нормативи збільшення (зменшення) посадового окладу залежно від рівня рентабельності:

збільшення (зменшення) рівня рентабельності у поточному місяці порівняно з попереднім на:	збільшення (зменшення) посадового окладу на:
до 5%	2%
5-10%	5%
10-15%	10%
15% і більше	15%

Визначити розмір посадового окладу генерального директора у квітні (n+1) р., якщо рівень рентабельності порівняно з попереднім місяцем: у жовтні n р. збільшився на 4,9%; у листопаді n р. збільшився на 8,3 %; у грудні n р. збільшився на 11,5%; у січні (n+1) р. зменшився на 10,7%; у лютому (n+1) р. зменшився на 5,6%; у березні (n+1) р. збільшився на 10,3%.

Розв’язання

1) Розмір посадового окладу генерального директора за жовтень n р. склав:

10 000 грн. * 1,02 = 10 200 грн.

2) За листопад n р.:

10 200 грн. * 1,05 = 10 710 грн.

3) За грудень n р.:

10 710 грн. * 1,1 = 11 781 грн.

4) За січень (n+1) р.:

11 781 грн. * 0,9 = 10 602,9 грн.

5) За лютий (n+1) р.:

10 602,9 грн. * 0,95 = 10 072,75 грн.

6) За березень (n+1) р.:

10 072,75 грн. * 1,1 = 11 080,03 грн.

І варіант

Визначити розміри премій (у відсотках до посадового окладу) керівників, професіоналів і фахівців акціонерного товариства за виконання ними кожного показника преміювання. Основними показниками преміювання для даних категорій персоналу є наступні: підвищення продуктивності праці, забезпечення нормативного рівня якості, підвищення прибутковості однієї акції. Попередня експертна оцінка показала, що співвідношення трудових зусиль, необхідних для досягнення даних показників, складає 0,4 : 0,3 : 0,3.

У поточному періоді заплановано підвищити продуктивність праці на 5% проти попереднього періоду, прибутковість однієї акції – на 7%.

Премія за показниками підвищення продуктивності праці й підвищення прибутковості однієї акції виплачується за кожен відсоток покращення показників.

Фонд оплати праці керівників, професіоналів і фахівців за посадовими окладами складає 50 000 грн. На поточне преміювання заплановано 30% фонду оплати праці за посадовими окладами.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.