Розв’язання.

Перш ніж приступити до розв’язання задачі слід прийняти рішення: чи буде премія виплачуватись при поліпшенні показників на 1 % чи лише за умов досягнення планового рівня?

За другого варіанту рішення буде наступним:

1) Заплановано на поточне преміювання (у грн.):

50 000 х 0,3 = 15 000 грн.

2) Заплановано на поточне преміювання за виконання кожного показника:

а) за виконання 1-го показника (підвищення продуктивності праці):

15 000 х 0,4 = 6 000 грн.;

б) за виконання 2-го показника (забезпечення нормативного рівня якості):

15 000 х 0,3 = 4 500 грн.;

в) за виконання 3-го показника (підвищення прибутковості однієї акції):

15 000 х 0,3 = 4 500 грн.;

3) Розмір премій у % до посадового окладу:

а) за підвищення продуктивності праці не менше, ніж на 5%:

;

б) за забезпечення нормативного рівня якості:

;

в) за підвищення прибутковості однієї акції не менше, ніж на 7%:

12.3.На державному підприємстві „Укртехпрогрес” обрано два критерії для розподілу акцій між співробітниками: середньорічна заробітна плата за останні 10 років і стаж роботи на підприємстві. Заплановано випустити 50 000 акцій з номінальною вартістю у 1000 грн. Розподілити акції між співробітниками підприємства за даними, поданими у таблиці.

№ з/п	Прізвище, ім’я, по батькові працівника	Середньорічна заробітна плата за останні 10 років, грн.	Стаж роботи на підприємстві, років
	Ковтуненко А.О.	30159,2
	Волошенко А.М.	35498,7
	Коваленко М.Д.	27638,1
	Романюк В.П.	21765,9

У таблиці подано дані про середньорічну заробітну плату за останні 10 років та стаж роботи на підприємстві лише по чотирьох працівниках. Дані для решти працівників не наводяться. Сума заробітних плат усіх працівників за відпрацьовані ними роки дорівнює 1305754937 грн.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.