Розв’язання.

1. Знаходимо заробітну плату працівника за відпрацьовані роки. Для цього перемножуємо його середньорічну заробітну плату за останні 10 років на стаж роботи на підприємстві.

Наприклад, для Ковтуненка А.О:

30159,2 х 15 = 452388 грн.

3. Знаходимо питому вагу заробітної плати працівника за відпрацьовані роки у загальній сумі заробітних плат працівників за відпрацьовані ними роки.

Наприклад, для Ковтуненка А.О:

452388 / 1305754937 = 0,000346

4. Знаходимо кількість акцій, яку отримає працівник (питому вагу заробітної плати працівника за відпрацьовані роки у загальній сумі заробітних плат працівників за відпрацьовані ними роки перемножити на кількість акцій)

Наприклад, для Ковтуненка А.О:

0,000346 х 50000 = 17,32 ( 17 акцій)

5. Знаходимо суму акцій, яку отримає кожен працівник відповідно до їхньої номінальної вартості (кількість акцій, яку отримає працівник, перемножити на номінальну вартість акції).

Наприклад, для Ковтуненка А.О:

17 х 1000 = 17000 грн.

12.4. Визначити за системою Скенлона суму, яка підлягає розподілу між співробітниками компанії, якщо запланований і фактичний обсяги реалізованої продукції у звітному році відповідно дорівнюють 2542 тис. ум. од. і 3728 тис. ум. од.; запланований і фактичний фонди оплати праці - відповідно 850тис. ум. од. і 840 тис. ум. од.

Розв’язання.

1) Запланована частка ФОП в обсязі реалізованої продукції дорівнює:

К_пл = 850 тис.ум.од. / 2542 тис.ум.од. = 0,30.

2) Фактична частка ФОП в обсязі реалізованої продукції дорівнює:

К_факт = 840 тис.ум.од. / 3728 тис.ум.од. = 0,22.

3) К_факт < К_пл.

4) Сума економії витрат на заробітну плату дорівнює:

S = 3728 тис.ум.од. х 0,3 – 840 тис.ум.од. = 278,4 тис.ум.од.

5) Отримана економія S розподіляється таким чином: 20% залишається у власників компанії, 80% розподіляється між іншими працівниками).

Сума, яка залишається у власника, дорівнює:

278,4 тис.ум.од. х 0,2 = 55,68 тис.ум.од.

Сума, яка підлягає розподілу між працівниками, дорівнює:

278,4 тис.ум.од. х 0,8 = 222,72 тис.ум.од.

6) Із суми, що підлягає розподілу між працівниками, 1/5 спрямовується у резервний фонд, решта – розподіляється між працівниками.

Сума, яка спрямовується у резервний фонд, дорівнює:

222,72 тис.ум.од. / 5 = 44,544 тис.ум.од. (або 222,72 тис.ум.од. х 0,2)

Сума, яка фактично розподіляється між працівниками, дорівнює:

222,72 тис.ум.од. – 44,544 тис.ум.од. = 178,18 тис.ум.од. (або 222,72 тис.ум.од. х 0,8).

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.003 сек.