МОДЕЛЬ КОНГРУЕНТНОЇ ПОВЕДІНКИ Д. НЕДЛЕРА

Для розуміння динаміки змін Д. Недлер розробив модель конгруентної (погодженої) організаційної поведінки, що дає уявлення про те як працює організація базуючись на критеріях ефективного кризис-менеджменту
(рис. 2.6.).

Рис. 2.6.Модель конгруентної поведінки Д. Недлера.

У моделі представлені вхідні елементи, що надходять у систему організаційної поведінки і пов'язані з зовнішнім середовищем:

Відповідно до цієї схеми, організація розглядається як механізм, що бере вхідні елементи (стратегію і ресурси в контексті історії і зовнішнього оточення) і трансформує їх у вихідні елементи моделі індивідуальної, групової та організаційної поведінки.

Об'єктом аналізу є трансформації, спрямовані на чотири внутрішніх компоненти:

Для можливих похибок автор вводить "індульгенцію" у вигляді фактора випадковості. Це означає, що в різних ситуаціях прийнятними будуть різні моделі організацій і управління ними.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.