Контракт: реквізити та порядок укладання

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому термін його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в т.ч. і матеріальна), умови матеріального забезпечення й організації праці працівника, умови розірвання договору, в т.ч. дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сторонами в контракті є підприємство (роботодавець) в особі керівника та працівник.

Положення про порядок укладання контрактів під час прийняття (наймання) на роботу працівників, затверджене Кабінетом
Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170, визначає порядок
укладання контрактів з працівниками незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності підприємства чи установи.

Реквізити контракту такі:

1. назва документа із стислим обгрунтуванням його призначення (на виконання обов’язків ..., на управління підприємством
тощо);

2. дата й місце підписання;

3. орган, що наймає керівника;

4. посада, П.І.П того, кого наймають;

5. текст;

6. підписи сторін — укладачів контракту;

7. печатка.

Порядок укладання контракту. Контракт може укладатися як з ініціативи керівника підприємства, установи, так і особи, яка наймається на роботу.

Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України контракт укладається у письмовій формі й підписується роботодавцем та працівником, якого наймають на роботу за контрактом. За згодою працівника копію укладеного з ним контракту може бути передано профспілковому чи іншому органові, уповноваженому працівником представляти його інтереси, для здійснення контролю за додержанням умов контракту.

Усі умови контракту обов’язково мають погоджуватися сторонами. Оформляється він у двох примірниках, що мають однакову юридичну чинність, і зберігаються у кожної із сторін контракту. Контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, обумовленої сторонами у контракті. Контракт є підставою для видання наказу про прийняття працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін. Цей документ може бути змінений тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі.

Структура тексту контракту:

1. загальні положення;

2. Обов’язки сторін, де зазначаються:

· основні характеристики роботи, яку виконуватиме працівник, та вимоги до рівня й терміну її виконання, дотримання правил охорони праці.

· зобов’язання підприємства щодо організації виробничого процесу, обладнання робочого місця, організації підвищення рівня кваліфікації працівника. Окремим пунктом може бути передбачено додаткові пільги, компенсації, якщо умови праці шкідливі.

· робочий час, де визначено умови роботи (неповний робочий
день, погодинна робота, неповний робочий тиждень тощо). Може
наводитися конкретний графік роботи на певний термін.

· Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника, де зазначаються: посадовий оклад за певний період, надбавка та інші виплати, відпустка, компенсації та ін.

· Відповідальність сторін, вирішення суперечок, де зазначається: 1) яку відповідальність несуть сторони у разі невиконання чи неналежного виконання обов’язків 2) порядок вирішення суперечок відповідно до чинного законодавства.

· Зміни, припинення та розірвання контракту, де зазначається: які зміни та доповнення можуть вноситись до контракту, дострокове розірвання контракту, припинення дії контракту. Контракт повинен передбачити зобов’язання роботодавця щодо компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові у разі дострокового розірвання контракту.

· Термін дії та інші умови контракту. Контракт може бути укладено на термін до 5 років, але не менше, ніж на 1 рік.

Основні відмінності між трудовим договором і контрактом. Фахівці з проблем ділового мовлення визначають таку різницю між контрактом і трудовим договором:

ü Контракт укладають тільки на певний термін, а трудовий договір — як на період виконання певної роботи, так і на невизначений термін.

ü У контракті, на відміну від трудового договору, можуть визначатися додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством.

ü За контрактом порядок надання працівникові відпустки та зарплати може визначатися на розсуд керівника, тоді як трудовий договір передбачає централізоване регулювання відпустки (за встановленим графіком).

ü У контракті, на відміну від трудового договору, можуть застерігатися наслідки (додаткові гарантії та компенсації моральної та матеріальної шкоди) дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Договір. Трудовий договір	\|	Протоколи розбіжностей до договорів

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.