Соціальне страхування

Всі працівники, у тому числі практиканти та учні, зайняті на будь-якому підприємстві, у будь-якій організації чи в будь-якій установі на постійній, тимчасовій, сезонній або випадковій роботі, незалежно від віку, статі, національності, розміру доходів і від того, працюють вони за повну чи часткову винагороду або без винагороди, підлягають соціальному страхуванню.

Для оформлення страхування не потрібна згода або заява працівника. Сам факт вступу на роботу або навчання людини свідчить про те, що вона застрахована.

Роботодавцям та працівникам, які зайняті індивідуальною працею і не займають робочої сили, надається право добровільного страхування.

Працівники, а у відповідних випадках і члени їх сімей забезпечуються в порядку державного соціального страхування:

допомогою по тимчасовій непрацездатності, а жінки, крім того, допомогою по вагітності, родах і догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років;

допомогою з нагоди народження дитини; допомогою на поховання;

пенсіями по старості, по інвалідності, в разі втрати годувальника, а також пенсіями за вислугу років, встановленими для деяких категорій працівників.

Кошти державного соціального страхування використовуються також на санаторне - курортне лікування працівників, обслуговування їх профілакторіями та будинками відпочинку, на лікувальне (дієтичне) харчування, на утримання піонерських таборів та на інші заходи по державному соціальному страхуванню.

Допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю виплачується при хворобі, каліцтва тимчасовому переведенні на іншу роботу в зв'язку з захворюванням, при догляді за хворим членом сім" і. карантині, санаторно-курортному лікуванні і протезуванні - в розмірі до повного заробітку. Допомога по вагітності т родах виплачується протягом усієї відпустки по вагітності і родах в розмірі повного заробітку. Згідно з Законом України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" створено Фонд соціального страхування від нещасних випадків, який:

повністю відшкодовує шкоду, заподіяну працівникові каліцтвом або іншим

ушкодженням здоров'я, виплачує йому або членам його сім'ї одноразову допомогу, втрачений заробіток за лікарняним-листком у разі тимчасової або початкової непрацездатності, пенсію при частковій втраті працездатності, пенсію у разі смерті потерпілого, організує похорон померлого, оплачуючи всі пов’язані з цим витрати;

сприяє створенню умов для своєчасної та кваліфікованої долікарської допомоги потерпілому при нещасному випадку, швидко» у разі необхідності його госпіталізації, ранньої діагностики професійних захворювань;

проводить лікування потерпілих у власних спеціалізованих лікувальних установах або на договірних засадах — в інших лікувальних установах з особливо кваліфікованим персоналом;

забезпечує за приписами лікарів повну медичну допомогу потерпілим, яка повинна бути раціонально організованою і скоординованою з загальними службами охорони здоров'я, для чого створюється спеціалізована медична служба соціального страхування;

здійснює перекваліфікацію потерпілих з постійно зниженою працездатністю у власних навчальних закладах або на договірній основі — в інших службах перенавчання Інвалідів працевлаштовує осіб з відновленою працездатністю;

створює самостійно або разом з державою чи з іншими зацікавленими суб'єктами господарської діяльності спеціалізовані майстерні для роботи інвалідів При цьому витрати виробництва, які не покриваються збутом виготовлюваної такими майстернями продукції, компенсуються Фондом;

виплачує потерпілому компенсацію за часткову непрацездатність пропорційно зниженню його здатності заробляти, якщо інвалід праці, докладаючи в процесі роботи звичайні зусилля, заробляє менше від тієї суми, яку він заробляв до травми;

у разі неможливості працевлаштування інваліда виплачує йому допомогу у повному розмірі втраченого заробітку;

надає допомогу інвалідам у вирішенні соціально-побутових питань;

організує їх участь у громадському житті.

Медичні огляди при прийнятті на роботу

та в період роботи

Закон "Про охорону праці" зобов'язує власника за свої кошти організувати проведення при прийнятті на роботу медичних оглядів ї протягом трудової діяльності лікарський контроль за станом здоров'я працюючих, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де е потреба у професійному доборі, а також щорічний обов'язковий медичний огляд осіб віком до 21 року незалежно вод того, в яких умовам

Медичні огляди бувають попередні (при прийомі на роботу) та періодичні.

Попередні медичні огляди встановлюють фізичну і психофізичну придатність осіб до роботи за конкретно визначеною професією, спеціальністю, посадою, що дозволяв запобігти захворюванням і нещасним випадкам, а також виявити захворювання (інфекційні та інші), які становлять загрозу зараження працівників, продукції, що випускається. На підставі щорічних медичних оглядів приймається рішення про допуск до роботи працівників віком до 21 року.

Періодичні медичні огляди забезпечують динамічний нагляд за станом здоров'я працівників, виявлення ранніх ознак впливу виробничих умов і чинників на Організм, а також захворювань, які не дають змоги продовжувати роботу за даною професією, запобігають нещасним випадкам, поширенню інфекційних та паразитарних захворювань.

Обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди проводяться для вищевказаних працівників, в залежності від характеру виконуваних робіт чи на передбачений термін проведення періодичних медичних оглядів: 1 раз на рік, 1 раз на 2 роки. Можуть проводитися медичні огляди для осіб, які перенесли тяжкі захворювання, травми, а також за проханням власника, територіальної

санепідстанції чи на вимогу працівника.

Власник на прохання працівника або за своєю ініціативою організовує позачерговий медичний огляд, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці.

Власник має право притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності і зобов'язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.

За час проходження медичного огляду за працівником зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Обов'язки працівників	\|	Нормативні акти про охорону праці.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.