Характеристика структури управлінського персоналу

Управлінський персонал підприємства характеризується такими показниками:

- чисельність робітників апарату управління по функціям управління і підприємства в цілому;

- співвідношення між керівниками і фахівцями;

- кваліфікація робітників апарату управління;

- плинність робітників апарату управління;

- використання робочого часу робітниками апарату управління.

При аналізі чисельності робітників апарату управління фактична чисельність робітників апарату управління по кожній функції порівнюється з нормативною. Відповідність фактичної чисельності апарату управління нормативній визначається коефіцієнтом відповідності чисельності:

(17.3)

де Чн – нормативна чисельність апарату управління по функції управління

Чф – фактична кількісна характеристика апарату управління, що розкривається через узагальнюючі показники:

- темпи зростання чисельності робітників апарату управління;

- темпи зростання виробничо-промислового персоналу;

- темпи зростання чисельності робітників;

- питома вага робітників апарату управління в чисельності ППП.

(17.4)

де Чу – середньоспискова чисельність адміністративно-управлінського персоналу;

Ч – середньоспискова чисельність ППП на даному підприємстві.

Середня чисельність управлінського персоналу на один структурний підрозділ визначається за формулою:

(17.5)

де n – кількість структурних підрозділу апарату управління (відділи, цехи, служби, бюро).

Для аналізу кількісного співвідношення між керівниками, фахівцями і технічними виконавцями використовують порівняння фактичних і нормативних кількісних співвідношень.

Кількісне співвідношення встановлюється з урахуванням специфіки роботи структурних підрозділів. При цьому на кожного керівника потрібно не менш як 2 фахівця і 1 технічний виконавець, на кожного старшого інженера не менш як 2 інженера і 1 технік.

Кваліфікація характеризується такими показниками:

– частина робітників апарату управління, що підвищили свою кваліфікацію в системі підвищення кваліфікації країни, регіону або за кордоном, в системі вищих і середніх спеціальних навчальних закладів в загальній чисельності робітників апарату управління підприємства.

– рівень кваліфікації робітників апарату управління визначається за формулою:

(17.6)

де Чд_{. Кн} – чисельність робітників з вченими ступенями;

Чв – чисельність робітників що мають вище утворення і що працюють за своєю спеціальністю;

Чс – чисельність робітників, що мають середню спеціальну освіту і які працюють за своєю спеціальністю;

Чз_{. У}_. – загальна кількість управлінських робітників.

Плинність робітників апарату управління характеризується показниками:

1. Коефіцієнт плинності визначається за формулою (17.7):

(17.7)

2. Коефіцієнт стабільності визначається за формулою (17.8):

(17.8)

де Чз – чисельність управлінців, що звільнилися за власним бажанням і за іншими причинами за звітний період;

Чс_{. У}_. – середньосписочна чисельність робітників апарату управління за звітний період.

Використання робочого часу визначається через продуктивність праці по різним виам робіт (формула 17.9):

(17.9)

де Е – обсяг продукції, робіт, операцій, виконаної даної категорії робітників за певний період в відповідних одиницях виміру.

Чу – чисельність осіб управлінського персоналу, зайнятого виконанням даного обсягу робіт або витрати часу на виконання даного обсягу робіт.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Поняття організаційної ефективності та підходи до її вивчення	\|	Економічні показники управлінської діяльності

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.003 сек.