Деякі аспекти вивчення судової психології.

Соціальна психологія в правосудді

ЛЕКЦІЯ № 21. Взаємодія психології з іншими соціальними науками

Методи зменшення згубних наслідків конфлікту.

Стратегії поведінки в конфлікті: протилежні моделі, основні виміри.

Причини конфлікту на робочому місці: організаційні та міжособистісні.

Організаційні причини конфлікту - причини, пов'язані зі структурою та функціонуванням їх компаній.

Міжособистісні фактори - фактори, пов'язані з людьми, їх соціальними взаємовідносинами і тим, що вони думають про інших людей.

Більшість людей йдуть однією зі схем: суперництво - прагнення отримати якомога більше для себе чи своєї групи; компроміс - готовність розділити все порівну; примирення - бажання здатися і дозволити іншим отримати всі вигоди; ухилення - бажання уникнути конфлікту будь-якими способами, включаючи догляд із ситуації , співробітництво - спроба збільшити до максимуму загальний виграш.

Конфлікт часто дорого обходиться як людям, так і організаціям.

Його наслідки не завжди негативні, іноді конфлікт спонукає обидві сторони більш ретельно розглядати проблеми й у результаті знаходити більш вдалі рішення.

У багатьох випадках конфлікт є руйнівним і породжує негативні наслідки.

Були вироблені різні процедури досягнення цієї мети, і деякі з них спираються на методи і відкриття соціальної психології.

Найбільш широко використовувана процедура вирішення конфліктів і запобігання їх несприятливих наслідків - це переговори.

У процесі переговорів протилежні сторони обмінюються пропозиціями, контрпропозиції і поступками або безпосередньо, або через своїх представників.

Якщо процес проходить успішно, виробляється рішення, прийнятне для обох сторін, і конфлікт вичерпується.

Другий важливий метод вирішення конфліктів спирається в основному на соціально-психологічні принципи.

Він має на увазі звернення до спільних цілей - цілям, які поділяються обома сторонами.

Дослідження судової психології (психологічне вивчення судових питань) свідчать про те, що учасники судового процесу неминуче опиняються під впливом багатьох факторів, відмінних від об'єктивності і неупередженого пошуку істини і справедливості.

Наші сприйняття, спогади і міжособистісне поведінка знаходяться під впливом пізнання і емоцій.

Серед наслідків цього впливу - упереджені судження, опора на стереотипи.

Ті ж впливу проявляються як в залі суду, так і в лабораторних умовах, їх наслідки в значній мірі впливають на результати судових процесів.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Фактори, що впливають на ставлення до роботи.	\|	Економічна психологія

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.