МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Поняття статики та динаміки організаціїТЕМА 1. МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ (8, 8’ год)
ЛЕКЦІЯ №2 – ЗАКОНИ СТАТИКИ ТА ДИНАМІКИ ОРГАНІЗАЦІЇ (2, 2’ год)
План 1. Поняття статики та динаміки організації. 2. Закони функціонування (статики) організації. 3. Закони розвитку (динаміки) організації:закон онтогенезу та закон синергії. Ключові слова: статика, динаміка, закон композиції, закон пропорційності, закон найменших, закон онтогенезу, закон синергії. Такий складний організм, яким є сучасна організація, не може бути зрозумілим лише з позицій розгляду його формальної структури і розкладання його на окремі частини. Поряд зі структурним підходом до визначення організації, ключове значення має поведінський підхід, який ставить у центр досліджень людину, систему відносин між людьми, їх компетентність, здібності, мотивацію до праці й досягнення встановлених цілей. Людей спонукають об’єднуватися в організації і взаємодіяти в їхніх рамках фізичні і біологічні обмеження, властиві кожній людині окремо, і цілі, досягнення яких потребує колективних зусиль. Доповнюючи одне одного, люди об’єднують свої зусилля і впливають на поведінку організації в цілому в інтересах підвищення її ефективності. Саме згідно цих двох підходів до визначення організації, вона може розглядатися і як система, і як процес. Організація як система — це внутрішня впорядкованість, узгодженість та взаємодія частин цілого, що обумовлена його побудовою та цілями; Організація як процес — це сукупність цілеспрямованих дій, що зумовлюють утворення необхідних зв'язків. Встановлення кількісних і якісних просторово-часових зв'язків є сутністю організації як процесу. Для розгляду організації як процесу використовують поняття, запозичені з механіки: - статика — врівноважений стан організаційної системи, в якому вона знаходиться незалежно від змін (як позитивних, так і негативних), що відбуваються в зовнішньому середовищі. Організація, в якій немає змін, тобто тривалий час параметри її функціонування залишаються незмінними, приречена на деградацію та поступове руйнування, оскільки відсутні перспективи розвитку; - динаміка — розвиток організації та її рух до нових цілей під впливом, як внутрішнього, так і зовнішнього середовища. Для організації, що розвивається, характерними є прагнення постійно нарощувати темпи свого розвитку, освоювати нові технології та розширювати коло завдань, що вирішуються. У статиці організація — це деяке цілісне утворення (соціальне, технічне, фізичне, біологічне), що має цілком певну місію. У динаміці організація виступає у вигляді різноманітних процесів з впорядкування елементів, формування та підтримки цілісності природних об'єктів, що створюються або вже функціонують. Ці процеси можуть складатися з цілеспрямованих дій людей або з природних фізичних процесів, тобто мати самоорганізуючий початок (рис. 2). Рис. 2 - Структурне уявлення про поняття "організація"
Організацію як процес поділяють на: - випадкову та цілеспрямовану; - послідовну та паралельну; - орієнтовану та програмовану; - тимчасову та постійну; - спонтанну та очікувану; - загальну та часткову. Отже, організація може розглядатися в статиці та динаміці. Структурний підхід до визначення організації відображає переважно статику організації, а поведінський - націлений на виявлення її динаміки. Читайте також:
|
||||||||
|