- Гідрологія і Гідрометрія
- Господарське право
- Економіка будівництва
- Економіка природокористування
- Економічна теорія
- Земельне право
- Історія України
- Кримінально виконавче право
- Медична радіологія
- Методи аналізу
- Міжнародне приватне право
- Міжнародний маркетинг
- Основи екології
- Предмет Політологія
- Соціальне страхування
- Технічні засоби організації дорожнього руху
- Товарознавство продовольчих товарів
Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция
Порівняльна характеристика форм оплати праці на підприємствах
Організація тарифної системи
| Основні елементи системи | Призначення елементів |
| Тарифно-кваліфікаційні довідники | збірник нормативних документів, що містять характеристики робіт (професій) залежно від складності і кваліфікаційні вимоги до їх виконавців |
| Тарифні сітки | шкала кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів, які встановлюють відносну залежність між рівнем оплати праці персоналу різної кваліфікації |
| Тарифні коефіцієнти | застосовуються в тарифних сітках; для працівників найнижчої кваліфікації коефіцієнт дорівнює одиниці |
| Тарифні ставки | встановлюють грошовий рівень оплати праці; для працюючих найнижчої кваліфікації ставка не може бути меншою від мінімальної заробітної плати |
Таблиця 10.2
| Ознаки порівняння | Відрядна форма оплати | Погодинна форма оплати |
| Переваги | має суттєве мотивуюче значення – працівники бачать зв'язок між власними зусиллями і заробітком | цінується людьми, які прагнуть стабільності; проста для використання менеджерами |
| Недоліки | складна для використання, потребує значних витрат на організацію нормування | не спонукає підвищувати якість і продуктивність праці |
| Сфера застосування | при необхідності забезпечити зростання обсягів виробництва за незмінних технологій, підпорядкованих працівникам | коли обсяг і темп роботи не залежать від виконавців |
 |
Читайте також:
- I. Загальна характеристика політичної та правової думки античної Греції.
- II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
- II. ВИРОБНИЧА ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОФЕСІЇ
- II. Морфофункціональна характеристика відділів головного мозку
- Аварії на хімічно-небезпечних об’єктах та характеристика зон хімічного зараження.
- Автобіографія. Резюме. Характеристика. Рекомендаційний лист
- Автокореляційна характеристика системи
- Автоматизація помпових станцій підкачування і перекачування. Охорона праці під час експлуатації систем автоматизації.
- Адаптація працівників.
- АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
- Адміністративні правопорушення в галузі охорони здоров'я. Адміністративна відповідальність медичних працівників.
- Акти з охорони праці в організації.
| <== попередня сторінка | | | наступна сторінка ==> |
| Тема 10. Організація оплати та стимулювання праці на підприємстві | | | Лампи розжарювання |
|
Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google: |
© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове. |