Новини освіти і науки:

G+

Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция

Ситуаційні завдання

1. Забезпечення пожежної безпеки є складовою частиною виробничої або іншої діяльності посадових осіб, працівників підприємств та підприємців. Це повинно бути відображено у трудових договорах (контрактах) та статутах підприємств. Керівник підприємства повинен визначити обов”язки посадових осіб щодо забезпечення пожежної безпекию На кожному підприємстві з урахуванням його пожежної небезпеки наказом (інструкцією) повинен бути встановлений відповідний протипожежний режим.

Вкажіть які саме компоненти є складовою протипожежного режиму підприємства ?

2.В складському приміщенні, внаслідок порушень правил зберігання легкозаймистих речовин, трапилась пожежа. Робітник складу отримав опіки ІІ ступеня.

Визначте: причину нещасливо випадку; фактор, що спричинив ураження людини; порядок розслідування нещасного випадку.

Рекомендована література

Основна

[14];[15]; [24]; [30]; [32]; [33]; [43]; [47]; [48].

Додаткова

[1]; [2];[8]; [10]; [10]; [12]; [15]; [16]; [28].

ЗАВДАННЯ ТА МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ДО ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ

МОДУЛЬ І. ОСНОВИ ОХОРОНИ ПРАЦІ

Змістовий модуль 1. Основи охорони праці

Практичне заняття №1

ТЕМА 2. ПРАВОВІ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНІ ОСНОВИ ОХОРОНИ ПРАЦІ

ТЕМА 4. ОРГАНІЗАЦІЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

ТЕМА 6. ПРОФІЛАКТИКА ТРАВМАТИЗМУ ТА ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ

ТЕМА 7. ОСНОВИ ФІЗІОЛОГІЇ ТА ГІГІЄНИ ПРАЦІ

ТЕМА 8. ОСНОВИ ВИРОБНИЧОЇ БЕЗПЕКИ

План заняття

1. Гарантії охорони праці жінок.

2. Обов’язки роботодавця щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці.

3. Тривалість робочого часу працівників.

4. Права неповнолітніх та жінок у трудових правовідносинах.

5. Відшкодування роботодавцем шкоди працівникам у разі ушкодження їх здоров’я чи нанесення моральної шкоди.

6. Розслідування та облік нещасних випадків.

7. Основи фізіології та гігієни праці

8.Основи виробничої безпеки

Навчальні цілі:

поглибити, узагальнити та систематизувати знання студентів про:

- безпечні і нешкідливі умови праці;

- тривалість робочого часу працівників;

- права неповнолітніх та жінок у трудових правовідносинах.

- розслідування, облік та аналіз нещасних випадків, професійних захворювань і аварій;

- порядок і терміни розслідування нещасних випадків на виробництві;

- спеціальне розслідування нещасних випадків;

- порядок розслідування професійних захворювань на виробництві;

- порядок розслідування аварій.

Ситуаційні завдання до питання «Гарантії охорони праці жінок»

1. Згідно із медичним заключенням продавець Акимова у зв’язку з вагітністю повинна бути переведена на іншу, більш легку, роботу строком на 3 місяці. Її перевели адміністратором магазину. Середній заробіток у Акимової після переводу зменшився на 15 грн.

1. У яких випадках по діючому законодавству роботодавець зобов’язаний перевести жінку на більш легку роботу?

2. Як оплачується праця жінок, переведених на більш легку роботу у зв’язку з вагітністю та пологами?

3. Чи правильно переведена Акимова?

4. Чи компенсується в окладах?

2. Чергова аптека працює цілодобово. До адміністрації аптеки звернулася фармацевт Демитрова із проханням звільнити її від роботи у вечірній та нічний час, тому що в неї двоє дітей віком 3 та 8 років.

1. Яка робота вважається нічною?

2. Яка тривалість роботи у нічний час?

3. Як оплачується робочим та службовцям робота у нічний час при почасовій та відрядній оплаті праці?

4. Чи обоснована вимога фармацевта Демитрової?

3. Контролер ВТК Петрова, пропрацювала всього 25 днів, одержала післяпологову відпустку. По закінченні цієї відпустки вона звернулася до адміністрації з проханням про надання їй черговій відпустки та відпустки для виховання дитини.

1. Які види відпусток ви знаєте та яка їх тривалість?

2. Який порядок надання відпусток для виховання новонародженої дитини?

3. Якими правами користуються жінки, які знаходяться у відпустці по вагітності та пологам?

4. Чи обоснована вимога Петрової?

4. Ларина працювала у торзі завідуючою овочевим складом, не маючи підлеглих собі робітників. У період відпустки Лариної по вагітності та пологам вона була переведена адміністрацією товарознавцем, а на її місце був прийнятий новий робітник. Згоди на це Ларіна не давала. Нова робота її не задовольняла, тому що вона зв’язана з систематичними поїздками, що лишало її можливості годувати дитину груддю. У зв’язку з відмовою Ларіної перейти працювати товарознавцем, вона була ще до закінчення післяпологової відпустки звільнена адміністрацією по п. 2 ст. 40 КЗпП України. Звільнення Ларіної адміністрація з профкомом не узгодила, посилаючись на те, що її посада відноситься до керівних посад.

1. Які порушення допущені адміністрацією відносно Ларіної?

2. У якому порядку та в яких випадках дозволяється перевід адміністрацією робітників та службовців на іншу постійну роботу?

3. Яке рішення слід прийняти у даному випадку?

5. Директор експериментальної пошивної фабрики з метою виконання річного плану до 13 березня 2004 р. видав наказ, обов’язуючий модельєрів цеху по закінченні робочого дня протягом 3 годин працювати швачками на поточних лініях. Виданню наказу запобігали цехові збори, на яких була роз’яснена необхідність і тимчасовість такої міри.

Модельєри Зорянська та Макєєва відмовились залишатися на надурочні роботи, заявив начальнику цеху, що в них малолітні діти.

1. Розгляньте законність дій адміністрації по умовам завдання.

2. Чи допущенні нею які-небудь помилки при виданні наказу?

3. Якщо так, то які?

4. Назвіть відповідні статті КЗпП України.

5. В яких випадках дозволяються надурочні роботи?

6. Чи вправі Зирянська та Макєєва відмовитись від участі в надурочних роботах?

7. Які дії слід у даному випадку здійснити профспілковому комітету фабрики?

Ситуаційні завдання до питання «Обов’язки роботодавця щодо створення

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Ситуаційні завдання	\|	Безпечних і нешкідливих умов праці»

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.