Основні положення закону України про “Охорону Праці” його гарантії та надбання.

14.10.1992р. було прийнято закон про ОП. Визначені основні положення щодо реалізації і конституційного права громадян про охорону життя і здоров’я в процесі трудової діяльності за участю відповідних державних органів регулює відносини між власником підприємства і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні.

В Законі відображено:

- Високий рівень прав і гарантій робітникам;

- Відшкодування збитків у випадку пошкодження їх здоров’я на виробництві;

- Нова система фінансування;

- Формування системи страхування від нещасних випадків;

Принцип державної політики в галузі ОП:

- Пріоритет життя і здоров’я працівників по відношенню до результатів діяльності підприємства;

- Повна відповідальність роботодавця за створення безпечних і нешкідливих умов праці;

- Обов’язковий соціальний захист робітників, повне відшкодування збитків особам, які постраждали від нещасних випадків;

- Використання економічних методів управління ОП, пільгове оподаткування, що сприяє створенню безпечних і нешкідливих умов праці;

- Комплексне розв’язання завдань з ОП на основі національних програм ;

- Встановлення єдиних нормативів з ОП для всіх підприємств, не залежно від форм власності;

- Здійснення навчання населення, професійної підготовки і підвищення рівня кваліфікації працівників з ОП;

- Співробітництво і проведення консультацій між роботодавцями та профспілками при прийняті рішень з ОП;

- Міжнародне співробітництво в галузі ОП;

- Права громадян на ОП при укладанні трудового договору;

- Права працівників на ОП під час роботи на підприємстві (умови праці повинні відповідати вимогам нормативних актів);

- Соціальне страхування від нещасних випадків і профзахворювань;

- Права працівників на пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці;

- Відшкодування власником шкоди працівникам у разі ушкодження здоров’я;

- Відшкодування моральної шкоди;

- Обов’язки роботодавця щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці;

- Обов’язки працівника виконувати вимоги нормативних актів про ОП;

- Обов’язкові медичні огляди працівників певних категорій;

- Економічне стимулювання охорони праці;

- Відшкодування шкоди у разі ліквідації підприємства;

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Основні поняття у галузі охорони праці, їх терміни та визначення.	\|	Охорона праці жінок та неповнолітніх.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.017 сек.