МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
З урахуванням специфіки виробництва, вимог технологічних про1Цесів і НПАОП, за узгодженням з представниками профспілкових Органів, за рішенням трудового колективу підприємства працівникам Може видаватися спецодяг, спецвзуття та інші ЗІЗ понад передбачені Норми. В окремих випадках, враховуючи особливості виробництва, Роботодавець може за погодженням з уповноваженим з охорони праці Трудового колективу підприємства і профспілками замінювати: ком1 Бінезон – костюмом і навпаки; черевики (напівчоботи) – чоботами і Навпаки, валянки – чоботами кирзовими тощо. Заміна одних видів Спеціального одягу і спеціального взуття на інші не повинна погіршу1 Вати їх захисні властивості. ЗІЗ, що видаються працівникам, повинні відповідати характеру і Умовам їхнього застосування і забезпечувати безпеку праці. ЗІЗ, що надходять на підприємство, обов‘язково перевіряються на їх відповід1 Ність вимогам стандартів та технічних умов, для чого створюється Комісія з представників адміністрації, профспілкової організації та Уповноваженого з охорони праці трудового колективу підприємства. У випадку невідповідності ЗІЗ вимогам нормативно1технічної доку1 Ментації роботодавець подає постачальникам рекламації. ЗІЗ, що видаються працівникам, є власністю підприємства, обліко1 вуються як інвентар і підлягають обов’язковому поверненню у разі: Звільнення, переведення на тому ж підприємстві на іншу роботу, для Якої видані засоби не передбачені нормами, а також по закінченні Строків їх носіння замість одержуваних нових. Працівник несе мате1 Ріальну відповідальність за видані йому в користування ЗІЗ. Роботодавець може видавати працівникам два комплекти спецодя1 Гу на два строки носіння. Роботодавець також зобов’язаний організу1 Вати заміну або ремонт спеціального одягу і спеціального взуття, що Стали непридатними до закінчення встановленого строку носіння з Незалежних від працівника причин. Роботодавець компенсує праців1 Нику витрати на придбання спецодягу та інших засобів індивідуаль1 Ного захисту, якщо встановлений нормами строк видачі цих засобів Порушений і працівник був вимушений придбати їх за власні кошти. У випадку пропажі ЗІЗ у встановлених місцях їх зберігання або псу1 Вання ЗІЗ з незалежних від працівника причин, роботодавець зобов’я1 Заний видати йому інший придатний для використання. ЗІЗ, що були В користуванні, можуть бути видані іншим працівникам тільки після Прання, хімчистки, дезинфекції та ремонту. Строк носіння таких ЗІЗ Читайте також:
|
||||||||
|