МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Витрати на покращення умов і охорони праці
Економічна значущість охорони праці визначається ефективністю заходів з покращення умов і підвищення безпеки праці. Зокрема, економічна значущість охорони праці оцінюється за результатами, отриманими під час зміни соціальних показників за умов: - підвищення продуктивності праці; - зниження непродуктивних витрат часу і праці; - збільшення фонду робочого часу; - зниження витрат, пов'язаних з плинністю кадрів через умови праці тощо. Ефективність використання обладнання і збільшення фонду робочого часу, як правило, досягається шляхом зниження простоїв протягом зміни, які мають місце в результаті погіршення самопочуття працівника через умови праці та мікротравми. За комплексної дії на людину декількохшкідливих виробничих чинників простої на робочому місці можуть досягти 20... 40% за зміну через виробничий травматизм та погане почуття. Причиною зростання непродуктивних витрат часу, а отже, і праці, є погана організація робочих місць. Так, наприклад, без урахування органометричних вимог виникає: * необхідність виконання зайвих рухів та докладання додаткових зусиль через незручне положення; * невдале розташування органів управління обладнання; * невдале конструктивне оформлення робочих місць. Нормалізація психологічного клімату в трудовомуколективі підвищує злагодженість в роботі, зростанняпродуктивності праці. Щодо збільшення фонду робочого часу, то воно досягається складанням цілодобових втрат на виробничий травматизм та неявки на роботу. На виникнення професійних і загальних захворювань суттєво впливають шкідливі умови праці працівників.
Економії матеріальних втрат можна досягти шляхом відміни пільг та компенсацій за несприятливі умови праці через недотримання відповідних санітарно-гігієнічних вимог і правші безпеки до робочих місць. Спеціалістами доведено, що дотримання вказаних вимог дає можливість повністю або частково відмінити такі пільги як: - скорочений робочий час і додаткова відпустка; - підвищення тарифної ставки та пільгової пенсії; - лксувально-профілактичне харчування і безкоштовна видача молока. Всі ці пільги лов 'язані зі значними трудовими витратами і супроводжуються витратами додаткових грошових коштів за фактично не відпрацьований час. Покращення умов і підвищення безпеки праці значною мірою впливає на зменшення плинності працівників, робота яких пов'язана з важкою фізичною працею, несприятливими санітарно-гігієнічними умовами, монотонністю виробничих процесів. За даними соціологів, зі загальної кількості працівників, які звільняються за власним бажанням, майже чверть складають особи, яких не влаштовують несприятливі еанітарно-гігієнічні умови, монотонність виробничого процесу. Для здійснення комплексу заходів щодо покращення умов і охорони праці роботодавець заздалегідь планує фінансові витрати. Це, як правило, витрати на: * вдосконалення техніки і технології вирбництва з метою поліпшення безпеки виробничих процесів; * створення чи оновлення основних фондів працеохоронного призначення. Перша група витрат має багатоцільовий характер, окремо кошти на охорону праці тут не виділяються, а належать до капіталовкладень для оновлення Виробництва. Друга група витрат має ознайомлювальний характер. Кошти на проведення працеохоронних заходів визначаються як сума капітальних вкладень і поточних щорічних витрат з урахуванням фактору часу. Щорічні витрати на охорону праці розраховуються за формулою:
В= С0 + Ко,
де В - загальні витрати підприємства на охорону праці; С0 — поточні витрати на охорону праці; Ко—капітальні вкладення на охорону праці.
Види витрат на ОП залежно від ефективності:доцільні частково доцільні недоцільні Доцільними вважаються витрати, спрямовані на збереження здоров'я про цівників, на раціональне витрачання ними життєвих сил під час роботи та на їх відтворення. Частково доцільні - це витрати на пільги і компенсації за шкідливі умови праці. Недоцільними називають витрати, що зумовлюють підвищення собівартості праці, зниження й обсягу і т. ін. Читайте також:
|
||||||||
|