Системи надбавок, доплат та премій працівникам

Система надбавок, доплат та премій на підприємстві має або компенсаційний або стимулювальний характер.

Доплати та надбавки нараховують та виплачують за:

· умови праці;

· виконання виробничих завдань стабільно та з високою якістю;

· професійну майстерність (залежить від кваліфікаційного розряду працівника: працівники І та ІІ розряду не мають відповідних доплат та надбавок; ІІІ розряду – до 12%; IV розряду – до 16%; V розряду – до 20%; VІ розряду – до 24% від тарифної ставки);

· роботу у важких умовах (до 24% тарифної ставки);

· суміщення професій – посад і виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;

· працю в нічний час (від 20% за кожну годину праці;

· роботу в наднормовий час. Наднормовані роботи не можуть перевищувати 120 годин в рік і 4 годин протягом двох днів підряд, до них не можуть залучатися вагітні жінки, матері, які годують дітей грудьми, підлітки (складають від 50 до 100% тарифної ставки).

Премії нараховуються у відсотках від основної заробітної платні або у вигляді конкретної суми. Можуть бути виплачені за:

· результатами функціонування місць праці, що обслуговуються працівниками;

· виконання нормованих завдань;

· економію матеріальних цінностей;

· освоєння проектного рівня виробничих потужностей, зниження браку;

· підвищення якості продукції;

· підвищення продуктивності праці та збільшення обсягів виробництва;

· за підсумком року.

Нарахування премій є необов’язковим на відміну від доплат та надбавок.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Форми й системи заробітної платні	\|	Фонд оплати праці на підприємстві

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.