МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Міжнародна трудова міграція.Явище міжнародної міграції населення досить давнє і залишило помітний слід у розвитку людства. Тут можна згадати "велике переселення народів" або хоча б те, що більша частина населення деяких країн (зокрема США, Канади, Австралії) складається з нащадків колишніх емігрантів. Міграція населення - це широке поняття, яке складається з міграції населення всередині країни (внутрішньої міграції) і міжнародної міграції населення. Міжнародна міграція трудових ресурсів – це форма міжнародних економічних відносин, яка полягає в переливі трудових ресурсів з одних країн в інші і відображає процес перерозподілу трудових ресурсів між ланками світового господарства. Основні причини зародження та існування міжнародної трудової міграції: а) 3 боку країн-донорів: - велика густота населення; - масове безробіття; - низький життєвий рівень; - порівняно низька заробітна плата; - виробнича необхідність (для спеціалістів, що працюють у країнах, що розвиваються); - неможливість ефективної реалізації високоякісної трудового ресурсу. б) 3 боку країн-реципієнтів: - потреба в додатковій висококваліфікованій робочій силі; - потреба в додатковій дешевій (для простої, некваліфікованої роботи) і мобільній робочій силі; - порівняно висока заробітна плата. Загальні фактори, що сприяють розвитку міграційних процесів: • висока швидкість розповсюдження інформації; • бурхливий розвиток міжнародних пасажирських сполучень; • розвиток засобів комунікації. Міжнародна трудова міграція має декілька форм та видів і класифікується за декількома критеріями: - за рівнем легалізації; - за часом перебування і виконання певної кількості робіт за кордоном; - за рівнем кваліфікації. За рівнем легалізації міжнародна трудова міграція ділиться на три види: - легальна міжнародна міграція трудових ресурсів (офіційна робота за контрактом з усіма атрибутами легальності); - напівлегальна ММТР (перебування в країні легальне, а робота нелегальна по відношенню до властей, тобто робота в тіньовому секторі); - нелегальна ММТР (нелегальне перебування, і нелегальне виконання робіт). За часом перебування за кодоном ММТР має такі види: - тимчасова (звичайне наймання на роботу на певний кількарічний термін); - сезонна (робота, пов’язана з сільським господарством чи іншими сезонними видами виробництва); - маятникова (періодичні поїздки, які притаманні прикордонним регіонам, або поїздки на відносно короткий термін з поверненням для відкриття нових віз). За рівнем кваліфікації: - міграція висококваліфікованих трудових ресурсів (тут мається на увазі переміщення носіїв глибоких знань і умінь наукового та інженерного рівня, відомий під назвою "відплив умів"); - міжнародна міграція кваліфікованої робочої сили (це міграція робітників, які володіють знанням і навичками щодо виконання тих чи інших кваліфікованих робіт); - міжнародна міграція некваліфікованої робочої сили (це переміщення людей, які можуть виконувати тільки ті види нескладних робіт, які не потребують попередніх знань і навичок). Окремо варто акцентувати увагу на такому поширеному явищі, як нелегальна міграція, адже саме з ним пов’язані основні проблеми, які існують у царині міжнародних трудових відносин. Нелегальна міжнародна трудова міграція формується під впливом цілого комплексу причин. Виділяють такі найпоширеніші серед них: - відсутність чіткої імміграційної політики або відсутність адміністративної інфраструктури її реалізації; - юридична некваліфікованість (юридичне невігластво) мігрантів, що не дозволяє діяти у відповідності з існуючим міграційним законодавством; - складний або суперечливий характер процедури легалізації; - попередні таємні домовленості між потенційними мігрантами та їхніми наймачами. Наявність нелегальних іммігрантів зумовлює існування цілого комплексу економічних і особливо соціальних проблем в країні-реципієнті, які рано чи пізно вимагатимуть свого вирішення засобами збалансованої імміграційної політики. Соціально-економічні наслідки міжнародної трудової міграції мають, як позитивні, так і негативні сторони. Насамперед, в основному виграють самі мігранти, оскільки вони, як правило, направляються в інші країни з метою поліпшення свого економічного становища, що їм зрештою і вдається. Позитивним цей процес є для підприємців, які наймають на роботу іноземців (логіка тут проста: якби їм не було це вигідно, то вони цього б не робили). Вони отримують дешеву робочу силу, яка, до того ж, не має профспілкового захисту, а, якщо іммігрант ще нелегальний, то й ще дешевше. Виграє від міжнародної трудової міграції і країна-імпортер трудових ресурсів: - країна отримала готових спеціалістів; - отримала дешеву, як правило, молоду робочу силу; - прискорення економічного зростання; - зростання державного бюджету. Має неабиякий виграш і країна-експортер трудових ресурсів: - експорт трудових ресурсів, як і всякий інший експорт, приносить країні певний зиск (у цьому випадку: це валютні перекази емігрантів своїм сім’ям). Переказані грошові суми, яка правило, в банках країни-експортера обмінюються на національну валюту, а, отже, іноземна валюта залишається в цих банках. Деякі країни від експорту трудових ресурсів отримують майже такі ж за величиною доходи, як і доходи від інших видів експорту, а то й більші. Серед них: Йорданія, Пакистан, Єгипет, Індія, Португалія, Туреччина. - експортом трудових ресурсів країна ослаблює проблему безробіття; - ротаційний характер еміграції, тобто повернення на батьківщину одних і еміграція інших, призводить (з часом) до того, що кваліфікація і досвід місцевих спеціалістів загалом зростають. Окремо слід зазначити, що виграє від міжнародної трудової міграції усе світове господарство. Справа в тому, що переміщення трудових ресурсів оптимізує їхнє використання, яке, в свою чергу, збільшує ефективність світової економіки і сприяє зростанню світового валового продукту. До негативних ознак міжнародної трудової міграції, насамперед, відносяться: - прояв певної дискримінації іммігрантів, особливо по відношенню до нелегальних; - існування фізичної, моральної та іншого роду небезпеки, що чатують на мігрантів; - поглиблення проблеми пошуку місця роботи для місцевого населення країни-імпортера робочої сили; - певний програш підприємців країни-експортера, які втрачають, до певної міри, можливість мати широкий вибір робочої сили, особливо висококваліфікованої. Негативні наслідки міжнародної трудової міграції для країн-імпортерів трудових ресурсів: - виникнення додаткових проблем, пов’язаних з соціальним захистом іммігрантів; - відтік національної валюти за кордон у вигляді переказів; - втрата вишколених спеціалістів при репатріації мігрантів, тобто при поверненні мігрантів на батьківщину ще 6 працездатному віці. Негативні наслідки міжнародної трудової міграції для країн-експортерів трудових ресурсів: - втрата висококласних спеціалістів (проблема "відпливу умів"); - втрата класних підготовлених спеціалістів - додаткові витрати з бюджету на підготовку нових спеціалістів; - виникнення тимчасової тенденції до спаду темпів економічного зростання. Отже, одночасно стверджувати про позитивність чи негативність міжнародної трудової міграції не можна, а потрібно проводити ретельний аналіз у кожному конкретному випадку не тільки до кожної країни, а й до окремих регіонів окремих країн. Міграційні процеси відбуваються про всьому світу і мають багатовекторну спрямованість, але на світовому ринку трудових ресурсів склалися чітко визначені центри, куди в основному стікаються трудові ресурси. Основні експортери та імпортери трудових ресурсів: а) США і Канада. Там іммігранти серед працюючого населення займають понад 8% (близько 18 млн. чоловік). З’їжджаються у США і Канаду іммігранти з усього світу, але найбільшу частку серед них складають вихідці з північної частини Латинської Америки та Південно-Східної Азії. Бувають роки, коли до США за рік прибувають додатково понад 500 тис. офіційних іммігрантів і стільки ж нелегальних, а вибуває до 200 тис. б) Західна Європа. Загальна кількість працюючих іммігрантів складає близько 20 млн. чоловік. Найбільше їх приваблюють Люксембург, Швейцарія, Франція, Бельгія, Нідерланди. У Франції та Німеччині частка іммігрантів серед працюючих складає понад 8%, а в Люксембурзі і Швейцарії понад 30%. У Західну Європу, в основному, їдуть на заробітки вихідці з Середземномор’я, з Центральної Африки, з Середнього Сходу, з країн Карибського басейну, а останніми роками зростає і великий потік трудових мігрантів з Центральної та Східної Європи. Значний процент мігрантів складають і самі західноєвропейці. З Португалії в середньому на рік емігрує 11% працездатного населення, з Греції - 6%, з Іспанії - 5%, з Італії - до 4%. в) Близький Схід. Сюди стягується в середньому до 6 млн. іммігрантів. Найчастіше на Близький Схід їдуть з Пакистану, Індії, Республіки Корея, з Філіппін, В’єтнаму. Найбільшою часткою іноземних працівників виділяються Об’єднані Арабські Емірати (97% від усіх працюючих), Катар (95,5%), Кувейт (86,5%), Оман (70%), Саудівська Аравія (60%), Бахрейн (51%). г) Латинська Америка. Число іммігрантів тут складає 5-7 млн. чоловік. Найпривабливішими є Аргентина та Венесуела. В основному туди емігрують з сусідніх країн, але є також багато вихідців з Азії та Африки. ґ) Австралія. Це традиційний центр міграції, котрий забезпечує іммігрантам понад 3% робочих місць. Основними постачальниками трудових ресурсів сюди є Азія (особливо Південно-Східна) і Європа (в основному Центральна і Східна). д) Азіатсько-Тихоокеанський регіон. Основними імпортерами трудових ресурсів тут є Японія, Республіка Корея, Бруней, Гонконг, Малайзія, Тайвань, Сінгапур, а головними експортерами - В’єтнам, Лаос, Таїланд, Філіппіни, Китай, Індія. є) Західна Африка. Головними споживачами трудових ресурсів у цьому регіоні є країни Магрибу, а економічні можливості Лівії буди би набагато обмеженішими, якби там не працювали іммігранти. Працюють там вихідці з інших частин Африки. є) Південна Африка, Цей центр міграції, як, між іншим, і Західна Африка, приваблює трудові ресурси з Центральної та Східної Африки.
Читайте також:
|
||||||||
|