Тема 11. Трудовий потенціал підприємства та його оцінювання

Мета заняття: систематизувати та закріпити знання про сутність трудового потенціалу і методи його оцінювання.

Методи оцінювання: усне опитування, тестування, розв’язування задач.

Результати навчання: знання сутності трудового потенціалу, кадрової політики, методів оцінювання кадрового потенціалу.

Самостійна робота:

1. Методи розрахунку чисельності персоналу за різними категоріями.

2. Основні тенденції сучасної кадрової політики.

План семінарсько-практичного заняття:

1. Сутність та характеристика кадрового потенціалу підприємства.

2. Особливості вартісної оцінки кадрового потенціалу.

3. Ефективність використання кадрового потенціалу.

4. Методи економічної оцінки трудового потенціалу.

5. Методи розрахунку чисельності персоналу за різними категоріями.

6. Основні тенденції сучасної кадрової політики.

7. Розв’язування задач.

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Методичні вказівки.	\|	Типові практичні завдання

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.003 сек.