Соціограма вигляду «мішень»

Вона є набором концентричних кіл, число яких відповідає найбільшій кількості виборів для одного члена групи.

Членам колективу пропонується на свій розсуд вибрати (включити в групу) трьох співробітників і трьох — виключити з її складу (відхилии).

Наприклад, з якими хотілося б працювати.

Учасникам рекомендується робити не більше трьох виборів і три відхилення, менша кількість варіантів допустима, не приймаються тільки формулювання «всіх» і «нікого».

В бланку напроти прізвища кожного вибраного/відхиленого члена групи вказуються характеристики (якості), на підставі яких («за що») зроблений вибір/відхилення. Характеристики можуть формулюватися в довільній формі, своїми словами — так, як випробовувані пояснювали б вибір своїм знайомим.

Побудова соціограми вигляду «мішень» не викликає особливих складнощів (навіть в групі з 15 чоловік максимальна кількість виборів рідко перевищить 10). Якщо група складається з 15–20 чоловік, то для її побудови потрібно використовувати лист ватману відповідного формату — А3 (420x297), оскільки на соціограмі буде багато ліній.

Рис. 3. Соціограма - мішень

Чоловіків і жінок бажано відображати за допомогою різних значків (наприклад і ). Всередині такого значка вказується номер учасника, відповідний його порядковому номеру.

Вибори членів групи відображаються червоними стрілками,

відхилення — синіми.

Можливі варіанти взаємних виборів і відхилень, такі випадки відображаються двосторонніми стрілками. Для того, щоб вони виділялися на загальному фоні, доцільно використовувати товщі лінії.

Взаємні вибори говорять про дружні стосунки, а взаємні відхилення про конфлікт

«Мішень» гарна максимальною наочністю: навіть при великій кількості учасників відразу видно взаємні вибори і відхилення, частоту виборів і відхилень.

3. Соціографічним методом є також соціоматриця (матриця взаємостосунків (переваг).

Одна з основних умов — особиста участь.

Цей метод не може застосовуватися анонімно, інакше просто неможливо буде інтерпретувати одержані результати.

Є певні вимоги відносно складу групи: її межі повинні бути чітко визначені (співробітники тільки одного відділу або члени однієї бригади).

Необхідно, щоб «вік» групи складав не менше двох-трьох місяців (в літературі часто зустрічається вимога — не менше півроку).

Не слід проводити соціометрію протягом двох-трьох тижнів після якого-небудь корпоративного заходу, оскільки «післядія», «емоційний шлейф» неформальної вечірки може помітно спотворити результати.

Є і вимоги відносно фахівця, який проводить соціометричне дослідження: він не може бути членом даної групи і при цьому повинен користуватися її довірою.

Він полягає в тому, що члени колективу виражають своє ставлення один до одного. Роблять вони це інкогніто.

Для її складання кожному члену колективу пропонується оцінити своє відношення до інших: -1 (негативне); 0 (байдуже); +1 (позитивне). Самовибір не передбачається.

Потім всі оцінки зводяться в шахову таблицю (таку, як застосовується для віддзеркалення ходу спортивних турнірів), з якої наочно видні реальні взаємостосунки людей (табл. 3).

Число рядків та стовпчиків у соціоматриці дорівнює числу членів групи.

По горизонталі відзначається ставлення певного члена колективу до колективу в цілому, а

по вертикалі— ставлення інших членів колективу до даного члена колективу.

Для спрощення обробки даних соціоматриць прізвища членів групи шифруються, у найпростішому випадку — кодуються номером згідно зі списком групи, або їм відповідає певна буква (див. соціоматрицю).

За результатами обробки даних соціоматриціможна встановити наступні соціометричні статуси членів досліджуваного колективу:

лідер -"зірка" — член групи, який отримав максимальну кількість позитивних оцінок (найбільш популярний);

"бажаний " — член групи, який отримав не менше половини позитивних оцінок "лідера-зірки ";

"відокремлений " — член групи, який отримав всього одну-дві позитивні оцінки;

"ізольований" — член групи, який не отримав ні позитивних, ні негативних оцінок і одночасно залишився байдужим до решти членів групи;

"ігнорований" — член групи, який отримав лише негативні оцінки.

Окрім положення в групі можна також визначити:

1) Рівень благополуччя взаємостосунківв групі. Рівень благополуччя вважається:

· високим, якщо «зірок» і «бажаних» в сумі більше, ніж «відокремлених», «ізольованих» та «ігнорованих»;

· середнім, якщо ці суми рівні;

· низьким, якщо «зірок» і «бажаних» в сумі меньше, ніж «відокремлених», «ізольованих» та «ігнорованих»

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Метод соціограми.	\|	Види та особливості форм влади

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.006 сек.