Новини освіти і науки:

G+

Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция

Інші виплати, що не належать до фонду оплати праці

До інших виплат, що не належать до фонду оплати праці, входять:

· внески підприємств на загальнообов'язкове державне соціальне страхування;

· допомоги та інші виплати, що здійснюються за рахунок коштів фондів державного соціального страхування:

§ — допомога по тимчасовій непрацездатності;

§ — допомога по вагітності та пологах;

§ — допомога при народженні дитини;

§ — допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

§ — допомога на поховання;

§ — оплата путівок на санаторно-курортне лікування та оздоровлення;

§ — допомога по частковому безробіттю;

· оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, установи, організації;

· соціальні допомоги та виплати за рахунок коштів підприємства, установлені колективним договором (працівникам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, на народження дитини, сім'ям з неповнолітніми дітьми);

· внески підприємств згідно з договорами добровільного медичного та пенсійного страхування працівників і членів їхніх сімей;

· одноразова допомога працівникам, які виходять на пенсію згідно з діючим законодавством та колективними договорами (включаючи грошову допомогу державним службовцям та науковим (науково-педагогічним) працівникам);

· надбавки та доплати до державних пенсій працюючим пенсіонерам;

· суми вихідної допомоги при припиненні трудового договору;

· суми, нараховані працівникам за час затримки розрахунку при звільненні;

· витрати на платне навчання працівників і членів їхніх сімей, не пов'язане з виробничою необхідністю, згідно з договором між підприємством та навчальним закладом;

· видатки підприємств на покриття витрат Пенсійного фонду України на виплату та доставку пільгових пенсій;

· виплати в установленому розмірі особам, які потерпіли від Чорнобильської катастрофи (крім зазначених вище надбавок та доплат до тарифних ставок та оплати за невідпрацьований час);

· компенсація моральної шкоди працівникам за рахунок коштів підприємства, що виплачується за рішенням суду;

· винагорода, що сплачується за авторським договором на створення та використання творів науки, літератури та мистецтва (крім гонорару й (або) оплати праці, що нараховуються за ставками (розцінками) авторської винагороди, нарахованої на даному підприємстві).

· винагороди за відкриття, винаходи та раціоналізаторські пропозиції та їхнє використання;

· витрати на відрядження: добові (у повному обсязі), вартість проїзду, витрати на наймання житлового приміщення;

· компенсаційні виплати та добові, які виплачуються при переїзді на роботу в іншу місцевість згідно з чинним законодавством;

· надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, і працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, у розмірах, визначених чинним законодавством;

· витрати на колективне харчування плавскладу річкового, морського та рибопромислового флотів, а також харчування

· льотного складу цивільної авіації при виконанні завдань польоту, які можуть бути прирівняні до добових витрат, що виплачуються в період відрядження;

· витрати на харчування учасників спортивних заходів, у тому числі суддів, на час перебування на спортивних змаганнях та навчально-тренувальних зборах у межах установлених норм;

· вартість виданого згідно з діючими нормами спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мийних та знешкоджувальних засобів, молока та лікувально-профілактичного харчування або відшкодування витрат працівникам за придбання ними спецодягу та інших засобів індивідуального захисту в разі невидачі їх адміністрацією;

· вартість придбаних підприємством проїзних квитків, які персонально не розподіляються між працівниками, а видаються їм у міру потреби для виконання виробничих завдань (у зв'язку зі специфікою роботи);

· витрати на перевезення працівників до місця роботи як власним, так і орендованим транспортом (крім оплати праці водіїв); компенсації працівникам за використання для потреб виробництва власного інструменту та особистого транспорту; II вартість подарунків до свят і квитків на видовищні заходи для дітей працівників;

· витрати на підготовку та перепідготовку кадрів (крім зазначених вище витрат на оплату за невідпрацьований час):

§ витрати на оплату навчання працівників у вищих навчальних закладах та установах підвищення кваліфікації, професійної підготовки та перепідготовки кадрів;

§ стипендії слухачам підготовчих відділень, студентам, аспірантам, направленим підприємствами на навчання з відривом від виробництва у вищі навчальні заклади;

§ оплата проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад;

§ витрати, пов'язані з організацією навчального процесу (придбання учбового матеріалу, оренда приміщень);

· стипендії, що призначаються згідно з діючим законодавством, видатним діячам науки, освіти та культури, фізичної культури та спорту, інформаційної галузі, олімпійським і параолімпійським чемпіонам, видатним спортсменам і тренерам з олімпійських видів спорту, талановитим і перспективним спортсменам, молодим ученим, та інші державні стипендії;

· довічна плата за звання дійсного члена та члена-кореспондента академії наук;

· витрати на проведення культурно-освітніх і оздоровчих заходів та утримання громадських служб (крім оплати праці працівників, які їх обслуговують).

· витрати на благоустрій садівничих товариств (будівництво шляхів, енерго- та водопостачання, осушення та інші витрати загального характеру), будівництво гаражів для працівників; позики, видані працівникам підприємств для поліпшення житлових умов, на індивідуальне будівництво, заведення домашнього господарства;

· вартість житла, переданого у власність працівникам; витрати підприємств на оплату послуг з лікування працівників, які були надані установами охорони здоров'я (крім матеріальної допомоги, що систематично надається всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв'язку з екологічним станом тощо); матеріальна допомога разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання; суми матеріальної та благодійної допомоги, виплачені особам, які не перебувають у трудових відносинах із підприємством;

· суми матеріальної допомоги як у грошовій, так і натуральній формі незалежно від її розміру, що надається на підставі рішень Уряду України у зв'язку зі стихійним та екологічним лихом, аваріями та катастрофами місцевими органами державної виконавчої влади, профспілками, благодійними фондами та іноземними державами;

· грошове забезпечення військовослужбовців Збройних сил України, Державної прикордонної служби України, Служби безпеки України, Управління державної охорони України, інших. утворених відповідно до законів України військових формувань, осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ, кримінально-виконавчої системи, податкової міліції України, державної пожежної охорони Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи;

· доходи за акціями та інші доходи від участі працівників у власності підприємства (дивіденди, відсотки, виплати за паями), а також доходи від здавання в оренду землі. Зазначені виплати відображаються у формах державних статистичних спостережень окремо.

Керівники бюджетних установ, закладів та організацій мають право встановлювати своїм працівникам конкретні розміри посадових окладів, доплат і надбавок до них, затверджувати порядок і розміри преміювання залежно від особистого вкладу працівника в межах затвердженого кошторисом фонду заробітної плати.

Чинними умовами оплати праці працівників бюджетної сфери встановлено, що посадові оклади (ставки, зарплати) підвищують у такому порядку:

· працівникам, які мають почесні звання України, колишнього СРСР і союзних республік СРСР: «народний», «заслужений» — відповідно на 40 і 20 %;

· за спортивні звання: «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту» — на 20 %; «майстер спорту міжнародного класу» — на 15 %; «майстер спорту» — на Ю %;

· за науковий ступінь (крім посад наукових та науково-педагогічних працівників, для яких він обов'язковий за кваліфікаційними вимогами) доктора наук — на 25 %, кандидата наук — на 15%.

Посадові оклади (ставки зарплати) працівників підвищують, якщо діяльність таких найманих осіб за профілем збігається з почесним або спортивним званням чи науковим ступенем. Цю відповідність профілю діяльності визначає керівник установи, закладу чи організації залежно від виконуваних працівником обов'язків та видів робіт;

· прибиральникам приміщень, які використовують дезінфікуючі засоби чи зайняті прибиранням туалетів, місячні оклади підвищують на 10 %.

Працівникам бюджетних установ, закладів та організацій можуть бути встановлені надбавки до посадових окладів:

до 50 % посадового окладу додають працівникам за високі досягнення у праці та за складність, напруженість у роботі залежно від конкретних завдань, за сумлінне та якісне виконання працівником своїх посадових обов'язків, професіоналізм, компетентність, ініціативність та відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни.

Деяким категоріям працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери виплачують ще один різновид надбавок — за вислугу років (за стаж роботи).

Починаючи з січня 2001 р. запроваджено виплати педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів та установ освіти надбавок за вислугу років. їх виплачують залежно від стажу педагогічної роботи. Якщо він перевищує 3 роки — обсяг надбавки дорівнює 10 %, понад 10 років — 20 %, 20 років — 30 %.

В бюджетних установах фінансування виплат по заробітній платі здійснюється за окремою статтею, яка відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України» є захищеною, тобто означає, що виплати по заробітній платі здійснюються першочергово разом з перерахуванням до фондів обов’язкових платежів.

Фінансування витрат на оплату праці працівників бюджетних установ здійснюється в межах асигнувань, передбачених кошторисом доходів та витрат на такі цілі. Планування витрат на оплату праці при складанні кошторису здійснюється згідно з вимогами «Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторису бюджетних установ», затвердженого Постановою Кабінету міністрів України від 28.02.2000 р. № 228 [2].

Оплата праці працівників у нічний час (з 22.00 до 6.00 години) здійснюється у підвищеному розмірі, що встановлюється генеральною та галузевою угодами, колективним договором, але не нижче 20 % тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час.
Крім того, у бюджетних установах має місце суміщення професій (посад), тобто виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи з іншої професії (посади). Доплати за суміщення професій (посад) максимальними розмірами не обмежуються і визначаються керівником установи, виходячи з одержаної економії за ставками і окладами суміщуваних працівників. Доплата за суміщення включається у середній заробіток у всіх випадках його обчислення [6, с. 91].

Поряд із суміщенням професій (посад) може застосовуватися сумісництво, тобто виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації. Оплата праці при роботі за сумісництвом провадиться згідно з обсягом фактично виконаної роботи і не враховується при підрахунку середнього заробітку (за деякими винятками згідно з чинним законодавством).

Заробітна плата в більшості бюджетних установ виплачується два рази на місяць: за першу половину місяця – аванс у розмірі 50 % заробітку за мінусом сум податків, належних до утримання в установленому порядку. За другу половину місяця – фактичний місячний заробіток за вирахуванням авансу та утримань [5, c. 159].

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати	\|	Організація розрахунків зі стипендіатами

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.008 сек.