Пристосування та гнучкість як складові адаптації

Берн виділяє чотири крайні типи поєднання Пристосування та Гнучкості. (Написати на дошці)

1. Пристосування + /Гнучкість + – «Прагматик».

Людина спокійно робить свою справу, послідовно досягаючи результату. Це прагматична, соціально адаптована особистість, яка здатна пожертвувати принципами заради зручностей. Звісно, у спосіб, що вважається прийнятним у суспільстві. В деяких професіях такий спосіб поведінки вважається бажаним і навіть культивується.

2. Пристосування + /Гнучкість - – «Принциповий».

Людина діє терпляче і дипломатично, проте не відмовиться від жодної своєї цілі. Сюди можна віднести багатьох успішних людей, яким властивий власний «почерк» у роботі.

3. Пристосування- /Гнучкість + – «Хаотик».

Людина починає працювати то над одним, то над іншим, не маючи ні майстерності, ні терпіння. Вона отримує тільки те, чого зможе досягти, не змінюючи тактику.

4. Пристосування + Гнучкість - – «Диктатор».

Досягає власних цілей не звертаючи увагу на потреби інших. Така людина негнучка у своїх вимогах, змушує інших грати за її правилами.

Важливу роль у пристосуванні до групи відіграє реалістичність образу групи, а точніше, дотримуючись термінології Берна, групового імаго.

Повний процес пристосування групового імаго складається з 4 етапів:

І стадія – попередній груповий імаго кандидата на членство в групі (імаго для ритуалів). Складається з поєднання фантазій Дитини і очікувань Дорослого, заснованих на попередньому досвіді. Узагальнений, ідеалізований.

ІІ стадія – пристосований імаго для проведення часу. Утворюється шляхом поверхневої оцінки Дорослим інших людей під час діяльності. Людина на цьому етапі погоджується на спільне проводження часу, проте з обережності не розпочинає власну гру.

ІІІ стадія – оперативний імаго для гри. Утворюється після того, як людина вирішить, що знає своє місце у груповому імаго лідера. На цьму етапі людина адаптувалася до групи на стільки, щоб втілювати власний сценарій, активно діяти для задоволення своїх потреб.

IV стадія – вторинне пристосування (імаго для інтимності). На цьому етапі, людина відмовляється від власної гри для того, щоб грати за правилами групи, підтримуючи її культуру. Формується справжня, не декларативна, відданість груповим ідеалам та нормам. В малій групі така поведінка може стати сходинкою до спілкування, вільного від гри.

Таким чином, адаптація залежить від здатності змінювати свої образи (в т.ч. образ групи), пристосовуючи їх до нової дійсності.

2. Концепція адаптації за Карлом Фопелем

Карл Фопель є автором численних збірників практичних рекомендацій з організації групової роботи, тренінгових програм зі створення команди тощо. Значною мірою його увага присвячена ефективній командній роботі і розкриттю потенціалу особистості в умовах групової взаємодії.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Індивід і група: з чим і для чого людина приходить у групу	\|	Принципи формування команди та пристосування особистості до внутрішньо групових взаємин

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.