МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Облік забезпечення оплати відпусток працівникам
Відпустки працівникам звичайно надаються впродовж року нерівномірно. З метою запобігання впливу фактично нарахованої ЗП за період відпустки на витрати і фінансовий результат звітного періоду підприємства створюють забезпечення виплат відпусток. Такі забезпечення нараховуються за встановленим % і включаються у витрати звітного періоду у визначеній сумі незалежно від фактичної суми нарахованих відпускних. Щомісячна сума забезпечення виплат відпусток (Зм) визначається як добуток нарахованої ЗП працівникам і коефіцієнта, обчисленого як відношення річної планової суми на оплату відпусток до загального планового фонду оплати праці: Зм=1,3955 х ЗПм х (Овр/ФОПр), де ЗПм - фактична ЗП за місяць, грн.; Овр – річна планова сума оплати відпусток, грн.; ФОПр – річний плановий фонд оплати праці, грн.; 1,3955 – коефіцієнт нарахувань на ЗП. Для обліку формування та використання резерву на оплату відпускних використовується пасивний субрах.471. При формуванні резерву робиться наступний господарський запис: Д15,23,91,92,93,94 К471. Законодавством встановлені такі види відпусток: щорічні основна і додаткова відпустки; додаткова відпустка у зв’язку з навчанням; творча відпустка; соціальні відпустки; відпустка без збереження ЗП. Щорічні основні та додаткові відпустки у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше як 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладання трудового договору. Деяким категоріям працівників згідно із законодавством установлюється більш тривалий строк основної щорічної відпустки (наприклад, військовослужбовцям-інвалідам, а також учасникам бойових дій і прирівняним до них особам, народним депутатам – 45днів; керівникам, педагогічним і науково-педагогічним працівникам – 56днів). Тривалість відпусток незалежно від режимів і графіків роботи конкретних підприємств надається у календарних днях. Святкові і неробочі дні при визначенні тривалості відпустки не враховуються. Для розрахунку сум відпускних працівникам використовується середня заробітна плата, що визначається відповідно до Порядку обчислення середньої ЗП, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95р.№100 (зі змінами та доповненнями). Розрахунок відпускних (В) здійснюється за такою формулою: В=(З/(Др – СНдн - Ндн))х Ккл.дн., де З - сумарний заробіток працівника за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період; Др – відповідна кількість календарних днів року чи меншого фактично відпрацьованого періоду; СНдн – кількість святкових і неробочих днів, установлених законодавством; Ндн – кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював, при скороченому робочому тижні, а також кількість календарних днів перебування працівника у відпустці без збереження ЗП або із частковим її збереженням; Ккл.дн – число календарних днів наданої працівнику відпустки. При нарахуванні ЗП за відпуск, при наявності резерву на оплату відпустки, робиться наступний господарський запис: Д471 К661; при відсутності резерву: Д15,...,94 К661.
Читайте також:
|
||||||||
|