ПОНЯТТЯ ПЕРСОНАЛУ

Ключові поняття і терміни

Основні питання теми

Тема 4.1 ПЕРСОНАЛ ПІДПРИЄМСТВА

ТРУДОВІ РЕСУРСИ

Тема 4

Організаційно-економічні методи регулювання якості продукції і забезпечення її конкурентоспроможності на конкретному підприємстві.

Ознайомлення з показниками якості продукції та методами її оцінки, на конкретному підприємстві.

4.1.1 Поняття персоналу.

4.1.2 Класифікація персоналу.

4.1.3 Структура персоналу.

4.1.4 Методичні основи визначення чисельності окремих категорій персоналу.

4.1.5 Розрахунки необхідної чисельності основних і допоміжних робітників.

4.1.6 Визначення необхідної чисельності керівників і менеджерів, спеціалістів і службовців фірм різних типів, розмірів і форм власності.

4.1.7 Адаптована до ринку система формування (набору) окремих категорій персоналу. Відбір та наймання на роботу працівників фірми.

4.1.8 Форми та ефективність підготовки (навчання) і підвищення кваліфікації працівників фірми.

ü трудові ресурси

ü персонал

ü кадри

ü категорії персоналу

ü керівники

ü спеціалісти

ü службовці

ü робітники

ü промислово – виробничий персонал

ü непромисловий персонал

ü професія

ü спеціальність

ü кваліфікація

ü чисельність персоналу

ü баланс робочого часу

ü кадрова політика

ü система управління персоналом

Ефективне функціонування підприємств, забезпечення їх сталого і конкурентоспроможного розвитку залежить перш за все від колективу працівників, їх здатності грамотно вирішувати поставлені перед ними завдання. Від формування персоналу підприємства, його кількісної і якісної збалансованості та рівня використання значною мірою залежать ефективність використання всіх інших складових виробничих ресурсів, забезпечення високих результатів діяльності підприємства, його динамічний науково- технічний і соціальний розвиток.

Персонал підприємства є частиною трудових ресурсів країни.

Трудові ресурси

Трудові ресурси – це працездатна частина

населення, яка за своїми фізичними і

інтелектуальними даними може і має намір

провадити трудову діяльність.

До працездатного населення належать особи працездатного віку, а також особи молодші і старші від працездатного віку, які займаються трудовою діяльністю (підлітки і пенсіонери).

Розрізняють трудові ресурси реальні і потенційні. Реальні трудові ресурси – це працівники, зайняті у суспільному виробництві (які уже працюють), потенційні – ті особи, які можуть бути залучені до конкретної праці в економіці країни (навчаються з відривом від виробництва, зайняті в домашньому і підсобному господарстві, безробітні, які на даний момент не мають роботи, але бажають її отримати).

Кадри

Для характеристики працівників підприємства

використовуються терміни персонал, кадри, трудовий колектив.

Більш узагальнюючий термін „персонал”. Поняття „кадри” часто використовується для означення частини працівників – спеціалістів, висококваліфікованих, досвідчених працівників. Термін „трудовий колектив” має більше соціально – політичний зміст. Таким чином, для характеристики працівників підприємства перевагу слід віддати терміну „персонал„.

Персонал

Персонал підприємства – це сукупність постійних

працівників, які отримали необхідну професійну

підготовку та мають досвід практичної роботи.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Розрахункова робота по визначенню показників якості продукції.	\|	КЛАСИФІКАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.