МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Оплата праці продавців.Відповідно до кваліфікації продавцям встановлюються розряди по шести розрядній тарифній сітці (найнижчий перший розряд, найвищий – шостий).Згідно з розрядом їм розраховуються погодинні тарифні ставки. Щоб визначити місячну тарифну ставку (місячний оклад) треба погодинну тарифну ставку перемножити на норму робочих годин у місяці. Якщо облік робочого часу продавців ведеться у днях, то щоб розрахувати місячну тарифну ставку (місячний оклад) треба денну тарифну ставку перемножити на норму робочих днів у місяці При почасово - преміальній системі оплати праці нарахування заробітної плати продавцям проводиться відповідно до окладу за відпрацьований час . Доплати і премії нараховуються згідно з умовами тарифної угоди. При відрядній формі оплати праці нарахування заробітної плати продавцям може проводитись за індивідуальними або бригадними (колективними )розцінками. Розцінка - це заробітна плата за 100 гривень нормативного планового товарообороту. Вона розраховується на основі місячних окладів продавців і норм виробітку на місяць так, щоб за 100% виконання норми виробітку продавець одержав призначений йому місячний оклад.
Розцінка (бригадна )=
При застосуванні колективної відрядної системи організації заробітної плати спочатку нараховується заробітна плата всій бригаді , виходячи із відрядної бригадної розцінки і фактичного товарообороту магазину. Розподіл колективного заробітку здійснюється пропорційно до посадових окладів і відпрацьованого часу продавцями.
Планування фонду оплати праці здійснюється на основі штатного розпису підприємства і залежить від форми і системи оплати праці, що використовуються на підприємстві. Плановий фонд оплати праці розраховуються по таких основних його складових: · фонд основної оплати праці; · фонд додаткової оплати праці; · інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Фонд основної оплати праці розраховують: v для працівників, які оплачуються погодинно (це керівні працівники, спеціалісти, службовці). де, Ч – чисельність працівників; О – місячний оклад працівника; Д – кількість днів у плановому періоді: К – коефіцієнт невиходів на роботу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. v для працівників, які оплачуються повідрядно (продавців). Фонд додаткової оплати праці можна розраховувати: - виходячи з діючого в минулі періоди співвідношення між основною і додатковою оплатою праці; - на основі розроблених розмірів преміювання, доплат, надбавок і кількості працівників, яким ці доплати передбачені. Інші заохочувальні і компенсаційні виплати розраховують на основі питомої ваги їх у фонді оплати праці, що склалася за минулі періоди. Розрахована планова сума коштів на оплату праці повинна бути ув’язана з фінансовими можливостями підприємства. Якщо завищено планову суму коштів на оплату праці необхідно або скорочувати чисельність працівників (як правило апарату управління) або віднайти резерви для збільшення доходів підприємства.
Література: Закони України (зі змінами і доповненнями):“Про підприємства в Україні” від 07.02.91. Бойчук І.М., Харів П.С. Економіка підприємтсва: Навч. Посіб. – К.: Каравела; Львів: Новий світ, 2000. Мазаракі А.Л., Лігоненко Л.Д., Ушакова Н.М. Економіка торговельного підприємства. – К.: Хрещатик, 1999 Покропивний С.Ф. Економіка підприємства. Структурно-логічний навчальний посібник – К.: КНЕУ, 2001 Фастовець А.А. Економіка підприємства. – К.: - НМЦ “Укоопосвіта”, 2000. Покропивний С.Ф. Економіка підприємства. – К.: Наук. думка, 2004. Гетьман О.О., Шаповал В.М. Економіка підприємства.-.К. 2006. Читайте також:
|
||||||||
|