Встановлення іншої тривалості відпусток в зв’язку з навчанням.

Надання вільних від роботи днів.

Працівникам, які навчаються на останніх курсах вищих закладів освіти, протягом 10 навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту або складання держаних іспитів надається щотижня при 6- денному робочому тижні один вільний від роботи день для підготовки до занять з оплатою його в розмірі 50% заробітної плати, але не нижче мінімального розміру заробітної плати. При 5- денному робочому тижні кількість вільних від роботи днів змінюється залежно від тривалості робочої зміни за умови збереження кількості вільних від роботи годин, а також за їх бажанням, можуть бути додатково надані ще 1 – 2 вільних дні на тиждень без збереження заробітної плати. Працівникам , які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, за їх бажанням протягом 4 років навчання надається один вільний день на тиждень з оплатою 50% середньої заробітної плати та 1 вільний день на тиждень без збереження заробітної плати.

Для працівників, які навчаються у вищих закладах освіти, де учбовий процес має свої особливості, законодавством може бути встановлена інша тривалість відпусток ( постанова КМ України від 28.06.97 №634 “Порядок, тривалість та умови надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються у вищих закладах освіти з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості”. Наприклад , музичне містецтво – щорічно 10 кал. днів із збереженням заробітної плати і 10 кал. днів без збереження заробітної плати.

4. Надання творчих відпусток.

Творча відпустка надається працівникам для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників та в інших випадках, передбачених законодавством. Це питання регулюється постановою КМ України від 19.01.98 №45 “Про затвердження умов, тривалості, порядку надання творчих відпусток”. Працівникам за основним місцем роботи для закінчення написання дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата або доктора наук надається оплачувана відпустка - до 3 місяців для кандидатської, 6 місяців – для докторської. Така відпустка надається на підставі заяви працівника та рекомендації наукової ради центрального органу виконавчої влади або наукової ради вищого закладу освіти 3 ,4 рівня акредитації або НДІ про доцільність надання творчої відпустки. Для отримання рекомендації працівник повинен виступити з науковою доповіддю на засіданні кафедри, де проходить наукова робота.

Для написання підручника надається оплачувана відпустка до 3 місяців

6.Оплата проїзду до місця знаходження вищого закладу освіти.

Всі працівники, що проживають не за місцем знаходження закладу освіти, користуються правом на оплату проїзду. На власника незалежно від форм власності підприємства накладається обов’язок оплатити проїзд працівника до місця знаходження закладу освіти. Власник або уповноважений ним орган оплачує працівникам, які навчаються у вищих закладах освіти з вечірньою або заочною формами навчання. Проїзд до місця знаходження закладу освіти і зворотно один раз на рік – в розмірі 50% вартості проїзду незалежно від виду транспорту.

Контрольні запитання:

1. Правові питання організації виробничого навчання.

2. Пільги для працівників, які навчаються у середніх закладах освіти.

3. Пільги для працівників, які навчаються у професійно – технічних закладах освіти.

4. Пільги для працівників, які навчаються у вищих закладах освіти та аспірантурі

Література:

1.Кодекс законів про працю України.

3. Трудове право України. Підручник за ред. Н.Б.Болотіної, Г.І. Чанишевої, Київ, Знання – 2000р.

4.Білецький С., Хохлюк Н. Державне регулювання в системі підготовки кадрів. Зарубіжний досвід /Україна : аспекти праці. - 1996р. №1,2/

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Надання додаткової оплачуваної відпустки.	\|	Лекція № 33, 34

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.