План вивчення теми

Завдання 5.

Завдання 4.

Завдання 3.

Завдання 2.

Завдання 1.

Визначити номінальний і ефективний фонд робочого часу в днях, якщо календарний фонд у плановому році склав 366 днів, кількість вихідних днів - 52, субот - 51, святкових днів - 21. Середня тривалість чергових і додаткових відпусток у розрахунку на один робітника складає в умовах п'ятиденного робочого тижня - 17,2 дні; середня тривалість відпусток по навчанню - 2,1 дн.; невиходи в зв'язку з виконанням державних обов'язків - 0,2 дн.; через хворобу - 5,6 дн.; у зв'язку з родами - 3,3 дн.

Методичні вказівки

Календарний фонд робочого часу - це число календарних днів у плановому періоді.

Номінальний фонд робочого часу - це кількість днів у плановому періоді, за винятком вихідних і свят.

Фактичне число робочих днів у плановому періоді (явочний час) розраховується шляхом виключення з номінального робочого часу не виходів по встановленим законом причинам:

- чергові і додаткові відпустки;

- відпустки через хворобу, вагітності і роди;

- не явки в зв'язку з виконанням державних і суспільних обов'язків

У балансі робочого часу звітного періоду відпустка, у зв'язку пологами склала 1,2 дні, неявки через хворобу – 7,8 днів, питома вага жінок у загальній чисельності робітників склав 40%. У плановому періоді передбачалася питома вага жінок – 50%, скорочення переведень через хворобу – на 20%.

Визначити середню тривалість відпусток у зв'язку з родами і неявки через хворобу на планований період.

За даними таблиці визначити середню тривалість навчальної відпустки учнів-працівників підприємства при середньообліковій чисельності робітників 1900 чоловік.

Види навчання і форми закладу	Число учнів, чол.	Тривалість відпустки, дн.
Очна форма
Технікуми		21,6
Заочна форма		28,8
I-II форма		21,6
III-IV курси		28,8
Дипломники		86,4
I-II курси		14,4
III-IV курси		21,6
Дипломники		86,4

За даними таблиці визначити середню тривалість чергової відпустки.

Тривалість відпустки, днів	Чисельність робітників, що отримали відпустку, чол.




Разом:

Визначити середню тривалість робочого дня за умови, що з 500 чоловік робітників у плановому році 400 мають тривалість робочого дня 8,2 години, 55 чол. - 7,2 години, 45 чол. - 6,2 години. У плановому році кількість святкових днів 7. При визначенні середньої тривалості робочого дня варто враховувати скорочений день на одну годину перед святковими вихідними днями.

Тема. Продуктивність і ефективність праці.

1. Поняття ефективності праці.

2. Продуктивність праці як основний показник її ефективності.

3. Показники і методи вимірювання продуктивності праці.

4. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці.

Домашнє завдання:

1. вивчити конспект, (8) с. 57 – 70.

2. СРС на тему « Планування соціального розвитку організації».

І. Основні категорій і поняття

Ефективність праці вимірюється відношенням обсягу виробленої продукції до затрат праці (середньооблікової чисельності персоналу) і тісно пов'язаний з інтенсивністю праці.

Залежно від прямого або зворотного відношення розрізняють два показники: продуктивність і трудомісткість.

1. Продуктивність праці– це її ефективність , здібність конкретної праці створювати більшу кількість споживних вартостей в одиницю часу.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Приклад 2.	\|	Виробіток – показник рівня продуктивності праці, який характеризує кількість продукції, що виготовлено на одиницю часу або приходиться на одного середньооблікового працівника.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.