Права громадян на охорону праці під час укладення трудового договору

Гарантії прав громадян на охорону праці

Відповідальність за порушення вимог законодавчо-нормативних документів з охорони праці

Відповідальністьза порушення законодавчих та інших нормативних актів з питань охорони праці, відповідно до Закону України “Про охорону праці”, буває:

‒ дисциплінарна(накладання дисциплінарних стягнень на працівника (догана, звільнення з роботи) органом, який приймає на роботу цього працівника; можливе за ініціативою органів державного і громадського контролю за охороною праці; за кожне порушення моживе лише одне дисциплінарне стягнення);

‒ адміністративна(накладається на посадових осіб, винних у порушенні законодавства про охорону праці, які у вигляді штрафу службовими особами Держгірпромнагляду, а також представниками інших державних наглядових органів; підлягають особи, які на момент вчинення адміністративного правопорушення досягли шістнадцятирічного віку);

‒ матеріальна(охоплює як працівника, так і власника об’єкта господарювання за шкоду, заподіяну об’єкту господарювання через порушення ними покладених на них обов’язків, в тому числі і порушення правил безпеки прац; обмежується певною частиною заробітку працівника і не може перевищувати повного розміру заподіяної шкоди);

‒ кримінальна(настає, якщо порушення вимог законодавства та інших нормативних актів про охорону праці створило небезпеку для життя або здоров’я громадян; може накладатись як на будь-яку службову особу об’єкта господарювання незалежно від форм власності, так і на громадянина – власника об’єкта господарювання чи уповноважену ним особу; визначається у судовому порядку).

Підчасукладеннятрудовогодоговору роботодавець має проінформувати громадянина про: умови праці на об’єкті господарювання; наявність на робочому місці шкідливих і небезпечних виробничих факторів та їхній вплив на здоров’я людини; пільги і компенсації за роботу в шкідливих і небезпечних умовах відповідно до чинного законодавства та колективного договору.

Роботодавецьнеможеукластитрудовийдоговір з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я.

Громадянинмаєправо на навчання з питань охорони праці і роботодавець зобов’язаний провести таке навчання у вигляді двох інструктажів з питань охорони праці:

– вступного (проводять працівники служби охорони праці об’єкта господарювання з усіма працівниками, яких приймають на роботу, незалежно від їхньої освіти та стажу роботи за програмою, в якій подають загальні питання охорони праці із врахуванням її особливостей на об’єкті господарювання);

– первинного (проводять керівники структурних підрозділів на робочому місці з кожним працівником до початку їхньої роботи на цьому робочому місці).

Проходження цих інструктажів підтверджується записами у відповідних журналах обліку інструктажів і скріплюється підписами осіб, які проводили інструктажі, та осіб, які отримали інструктажі.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Об’єкт та предмет охорони праці	\|	Права громадян на охорону праці під час роботи на об’єкті господарювання

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.