З оплати праці

Для проведення в обліку розрахунків з персоналом із заробітної плати, належної кожному за працю, вкладену в діяльність підприємства призначено рахунок 66 “Розрахунки з оплати праці”. Схему обліку на цьому рахунку наведено на рисунку3.1.

Розрахунки за виплатами працівникам
Д-т	К-т
1.Виплата зарплати; 2.Утримання із зарплати	Нарахування заробітної плати (кредиторська заборгованість з оплати праці)

Рис.3.1. Схема обліку на рахунку 66»Розрахунки за виплатами працівникам»

Як вже було обумовлено вище, розрахунки з оплати праці включають усі види трудових і пов”язаних з трудовим внеском виплат: основну оплату, додаткову, премії, допомоги та інші виплати.

Облік нарахувань, виплат та утимань ведеться на рахунку 661, а облік депонованої ( не одержаної у 3-х денний термін) заробітної плати – на рахунку 662. Слід зауважити, що поняття “депонована зарплата” зараз не актуальне. Проте, якщо такий факт має місце, то в обліку це проводиться наступним чином:

Д-т 661 К-т 662

На суму депонованої заробітної плати в розрізі осіб заводяться депонентські картки, складається окремий реєстр депонованих сум. а невиплачену суму з каси здають на рахунок в банк ( Д-т311 К-т 301). На наступний місяць при виплаті заробітної плати депоновану суму виплачують працівникам за депонентськими картками, при цьому рахунок 662 закривається: ( Д-т 662 К-т 301).

Слід відмітити на деяких особливостях нарахування заробітної плати за відпустку. Чергові відпустки працівникам надаються на протязі року нерівномірно. Для забезпечення рівномірного впродовж року віднесення витрат нараховиних відпускних на собівартість продукції, можна створювати резерв таких витрат у розмірі планового проценту від фактично нарахованої оплати праці. При цьому резерв створюється не лише на заробітну плату під час відпустки, але й на належні нарахування.

Таким чином, щомісячно відбувається поповнення “резерву відпусток”, для обліку якого передбачено рахунок 471 “Забезпечення виплат відпусток” за рахунок збільшення витрат основного виробництва, загальновиробничих, адміністративних витрат, витрат на збут. Відповідно на суми нарахованих відпускних зменшується сформований резерв.

Необхідно зауважити, що формування резерву відпусток не є обов”язковим елементом методики обліку розрахунків з оплати праці. Більшість бухгалтерів не дотримуються цього, нараховуючи відпускні працівникам аналогічно як і звичайну заробітну плату. Безумовно, що такі ньюанси необхідно передбачити та обгрунтувати у обліковій політиці підприємства.

Особливої уваги заслуговує порядок проведення в обліку нарахування допомоги по тимчасовій втраті працездатності. Згідно діючого на даний час соціального законодавства сума нарахованої допомоги (лікарняних) за перших 5 днів списується на витрати підприємства, а решту – за рахунок фонду соціального страхування від тимчасової втрати працездатності. Нараховану суму лікарняних підприємство виплачує працівнику, після чого триває процедура відшкодування частини, що належить з фонду. Для цього необхідно звернутися у районне відділення фонду , представивши відповідні документи :

· Наказ про створення ( чи поновлення) комісії з питань соціальних виплат;

· Протокол засідання комісії про розгляд та затвердження суми нарахованої допомоги по тимчасовій втраті працездатності;

· Лікарняні листи;

· Розрахунок допомоги по тимчасовій втраті працездатності.

Окрім цього, кожний роботодавець для виплати допомоги по тимчасовій втраті працездатності має відкрити в банку окремий рахунок для таких виплат.

Схему типових кореспонденцій по рахунку 66 наведено у таблиці 3.1.

Таблиця 3.1

Схема типових кореспонденцій за рахунком 66 “Розрахунки за виплатами працівникам”

№ п.п.	Зміст господарських операцій	Д-т	К-т
1.	Нараховано заробітну плату працівникам основного виробництва
2.	Нараховано заробітну плату працівникам адмінперсоналу
3.	Нараховано заробітну плату працівникам за рахунок витрат на збут
4.	Нараховано суму відпускних за рахунок створеного резерву
5.	Нараховано суму допомоги по тимчасовій втраті працездатності: - у 5-ти денний термін - від 5-ти днів	23,92,93
6.	Нараховано премії
7.	Нараховано зарплату працівникам за рахунок капітальних витрат
8.	Проведено виплату заробітної плати готівкою з каси
9.	Проведено виплату заробітної плати готовою продукцією
10.	Проведено виплату заробітної плати у безготівковій формі на рахунки чи на карткові рахунки працівників
11.	Утримано податок з доходів фізичних осіб
12.	Утримано єдиний соціальний внесок
13.	Проведено утримання із заробітної плати на користь інших осіб (за виконавчими листами або судовими рішеннями)

Синтетичний облік розрахунків за виплатами працівникам ведеться у відповідному реєстрі синтетичного обліку, у якому узагальнюються дані дебетових та кредитових оборотів рахунка 66.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
	\|	Основні терміни і визначення, що використовуються у розділі

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.006 сек.