Сно вкласти прийнятні кошти у профілактичні заходи, зберігши при

Цьому життя та здоров’я людей, та не конфліктувати з Законом.

Справжній власник, безумовно, обере другий варіант.

Серед стимулюючих заходів, передбачених законодавством, слід

відзначити:

• отримання підприємствами на безповоротній основі фінансової

Допомоги від ФССНВ для розв’язання гострих проблем з охорони

праці;

• отримання безкоштовних консультацій і допомоги при створенні

та реалізації ефективної системи управління охороною праці;

• диференціація внесків на державне соціальне страхування, про

Що було сказано раніше.

Описана вище система стимулювання охорони праці є системою

Зовнішнього стимулювання, тобто стимулювання роботодавця з боку

Держави (суспільства). Подібні системи ефективно працюють в біль1

Шості економічно розвинених країн світу.

Класичним прикладом успішного функціонування системи

Соціального страхування від нещасних випадків на виробництві є

Німеччина. Запроваджена там ще у ХІХ столітті така система пережи1

Ла дві світові війни, цілий ряд інших потрясінь політичного та еконо1

Мічного характеру й до сих пір ефективно виконує покладені на неї

Завдання по забезпеченню соціального захисту потерпілих на вироб1

Ництві, їх реабілітації та по профілактиці нещасних випадків.

Про результати діяльності цієї системи свідчать наступні факти. За

Років (1960–1990 рр.) середня величина страхового внеску змен1

шилася з 1,51% до 1,36%. Це зв’язано зі зниженням кількості та сер1

Йозності випадків виплати страхових компенсацій, тобто – з поліп1

Шенням стану безпеки виробництва і профілактичної діяльності у

Сфері охорони праці.

Розподіл затрат між трьома областями відповідальності (профі1

Лактика, реабілітація та фінансові компенсації) за період з 1960 до

1994 рр. перетерпів наступні зміни:

♦ затрати на профілактику збільшилися з 2,6% до 7,1%. Це пов’яза1

Не з постійним удосконаленням, інтенсифікацією та розширенням

Номенклатури профілактичних заходів, які застосовує система страх1

ування;

♦ затрати на реабілітацію зросли з 20,4% до 31,2%;

♦ затрати на страхові компенсації та пенсії зменшилися з 77% до

61,7%.

В нашій країні стимулювання охорони праці через систему соціаль1

Ного страхування запроваджується після 2001 р. з введенням у дію

Закону «Про ...страхування від нещасного випадку на виробництві...».

Проте на 2005 р. система страхування в Україні, в силу причин органі1

Заційного характеру та накопичених раніше (до 2001 р.) боргів з виплат

Потерпілим, ще не застосовує знижок1надбавок до страхових тарифів і

Переведення підприємств до іншого класу професійного ризику, що не

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Виробничого травматизму та профілактики профзахворювань. На	\|	Дозволяє використати потенціал стимулювання, закладений в системі.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.