МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
||||||||||||||||||||||||||
Аналіз фонду оплати праціПослідовність аналізу фонду оплати праці наступна: 1) за даними форми 1-ПВ (Звіт з праці) проводиться структурно-динамічний аналіз загального ФОП і його складових. Таблиця 4 Структурно-динамічний аналіз ФОП
У процесі структурно-динамічного аналізу спочатку дається характеристика загального фонду оплати праці підприємства. Далі оцінюється характер зміни суми та темпів росту складових фонду оплати праці. У випадку нарощування обсягів виробництва (товарообороту) позитивно оцінюється динаміка до зростання ФОП, а також його складових. 2) для забезпечення більш об’єктивних коректних аналітичних оцінок, проводиться параметричний аналіз по показниках: · зарплатовіддачі: Зв = Ов.п. / ФОП, Зарплатовіддача свідчить про те, наскільки ефективно використовується фонд оплати праці, тобто на скільки виплата заробітної плати працівникам підприємства сприяли збільшенню виготовленої продукції. Оберненим показником до зарплатовіддачі є зарплатоємність. · зарплатоємності: Зє = ФОП / Ов.п.(товарооборот), ¯ · співвідношення темпів росту продуктивності праці до темпів росту середньої зарплати: ТрПП / ТрЗРПсер. > 1, 3) у випадку виявлення стійких негативних відхилень встановлюються об’єктивні та суб’єктивні, внутрішні та зовнішні чинники впливу. Розробляються відповідні заходи капіталомісткого та не капіталомісткого характеру (переводяться працівники на щорічно-поновлювальний контракт, виплата з/п у % від виручки, надання страхових пакетів та бонусів, виплата премій, матеріальних допомог – працівникам, які досягають найвищих результатів; встановлення жорсткої системи штрафних санкцій до працівників, що порушують трудову дисципліну).
Тема 3. Аналіз доходів і витрат підприємства План Аналіз формування доходів підприємства від різних видів діяльності. Узагальнюючий аналіз витрат підприємства. Аналіз витрат від різних видів діяльності. Аналіз операційних витрат за економічними елементами. Аналіз витрат на 1 грн. обсягу випуску продукції. Читайте також:
|
|||||||||||||||||||||||||||
|