ФУНКЦІЇ РИНКУ ПРАЦІ

Під функціями розуміють рід та вид діяльності. Сучасний ринок праці виконує такі з них:

^ суспільного поділу праці. Ринок праці розмежовує найманого працівника та роботодавця, розподіляє найманих працівників :іа професіями та кваліфікацією, галузями виробництва та ]іггіонами;

^ інформаційну. В умовах ринку ціни на продукцію, попит і пропозиція, відсоткові ставки на кредит постійно змінюються, иіо позначається на стані ринку праці. Ринок дає учасникам процесу купівлі-продажу товару "робоча сила" інформацію щодо умов найму, рівня заробітної плати, пропозиції робочих місць та робочої сили, якості робочої сили тощо.

^ посередницьку. Ринок праці встановлює зв'язок між роботодавцями та найманими працівниками, які виходять на ринок для задоволення взаємних інтересів і потреб щодо вигідних умив купівлі-продажу товару "робоча сила". В нормально розвинутій економіці найманий працівник має можливість вибору оптимального для нього робочого місця (а точки зору умов праці, професійної направленості, форми та розмірів оплати, рівнн кваліфікації).

^ ціноутворюючу. Це основна функція ринку праці, який встановлює рівновагу між попитом і пропозицією робочої сили. При цьому задоволення попиту досягається за рахунок розширення пропозиції, підвищення якості та ціни робочої сили, які перебувають в постійному русі й урівноважують одне одного, Лише на ринку діє закон вартості І відбувається загальне визнання затрат праці на відтворення товару "робоча сила" та його суспільної корисності. Тут виявляются суспільне необхідні умови відтворення цього товару і визначається його вартість. Основне, на чому базується механізм ціноутворення на ринку праці — це трудова теорія вартості та співвідношення і взаємозв'язок попиту та пропозиції;

^ стимулюючу. Ця функція полягає в тому, що ринок розвертає економіку лицем до потреб людей, робить всіх учасників конкурентного процесу матеріально зацікавленими в задоволенні цих потреб. 3 одного боку, завдяки механізму конкуренції ринок праці стимулює краще використання трудових ресурсів з метою забезпечення розвитку і прибутковості виробництва. З іншого боку, він висуває вимоги до робочої сили, стимулюючи найманих працівників полічіїїуіі.іти її якісні характеристики з метою ефективної реаліз.'щіі цього товару на ринку, що значною мірою залежить нід конкурентоздат-ності робочої сили;

^ оздоровлюючу. Завдяки конкуренції, суспільне виробництво звільняється від економічно слабких, нежит'тєздатних підприємств, Ринок — це найбільш об'єктивніший суддя, найбільш демократичний механізм економічного відбору ефективно діючих господарств та банкрутства слабких. Реалізуючи цю функцію, ринок товарів підгримує рентабельність економіки в цілому. Аналогічно діє і ринок праці, який дозволяє одержувати перевагу в конкурентній боротьбі працівникам з більш високими якісними по-іі«;іниками робочої сили. Низькі якісні характеристики робочої сили здатні забезпечити найманому працівникові лише низькооплачувану низькокваліфіковану роботу або статус безробітного.

^ регулюючу. Ринок взагалі впливає на всі сфери економіки і перш за все на виробництво. Він дає відповіді на запитання ІЦО, ДЛЯ КОГО, ЯК виробляти. Певною мірою ринок впливає і на формування пропорцій суспільного виробництва, розвиток регіонів, сприяючи переміщенню робочої сили з одних регіонів, господарств в інші, які пріоритетне розвиваються і високорентабельні. Тобто, він регулює надлишки трудових ресурсів, Їх оптимальне розміщення, а також ефективну використання. Ринок праці, зокрема, регулює рух трудових ресурсів в народному господарстві, спонукаючи підприємців утримувати саме ту кількість працівників і такої кваліфікац, які забезпечують його прибутковість,

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
ПЕРЕВАГИ ТА НЕДОЛІКИ РИНКУ ПРАЦІ	\|	ТИПИ РИНКІВ ПРАЦІ

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.