МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
ТИПИ РИНКІВ ПРАЦІТипи ринків праці можна розглядати а різних точок зору. Це пов”язано зі складністю ринкової системи господарювання та притаманних їй відносин, які стосуються всього комплексу економічних. політичних, соціальних, правових, моральних, психологічних та інших аспектів життєдіяльності людини і суспільства. Розрізняють такі структурні ознаки класифікації ринків праці територіальний, соціальний, професійний підходи; ланки суспільного виробництва; кількісне співвідношення покупців та продавців товару "робоча сила"; умови конкуренції. З точки зору територіального підходу бувають ринки праці: • внутрішній — місцевий, регіональний, національний; • зовнішній — транснаціональний та світовий. В залежності від соціального підходу виділяють ринки: • робочих кадрів (працівників переважно фшичноі праці); • спеціалістів та менеджерів (працівниківпереважно нефізичної праці). Залежно від професій розрізняють ринок, наприклад, верстатників, зокрема, токарів, шліфувальників і т. п. З точки зору ланки суспільного виробництв виділяють ринки праці: • внутрішньофірмовий, тобто ринок праці підприємства, фірми. установи, організації тощо; • галузевий; • національний. Даний тип ринку праці співпадає з однойменним типом ринку за територіальноюознакою. З точки зору умов конкуренції розрізняють ринки праці: • необмеженої конкуренції (повної конкуренції, вільний ринок); • обмеженої конкуренції (неповної конкуренції). Кожному з типів ринків притаманний свій механізм ціноутворення в залежності від співвідношення попиту та пропозиції. Кожному з типів ринків в певний періодчасу відповідають свої шкали та графіки попиту і пропозиції робочої СИЛИ, Коментуючи наведену тут класифікацію типі» ринків праці, звернемо увагу на деякі моменти. По-перше, відносини купівлі-продажу робочої сили безперервні від моменту найму працівників аж до їх звільнення. По-друге, розглядаючи класифікацію ринків праці залежно від кількісного співвідношення суб'єктів, треба мати на увазі, що під продавцями робочої сили розуміють як індивідуальних наійманих працівників, так і їх спілки. Донедавна за умов адміністративно-командної економіки в Україні ринок праці виступав у формі монополії, при якій безлічі продавців робочої сили протистояв по суті один покупець — держава, що була єдиним власником засобів виробництва. Сьогодні формуються нові категорії роботодавців. Тому вже можна говорити про частковий перехід до такої форми ринку праці,як олігополія, при якій обмеженій кількості роботодавців (блиаько 5-7) протистоїть велика кількість претендентів на робочі місця. Ця форма ще близька до абсолютної монополії, без ліквідації якої неможливо сформувати дійовий, повноцінний, високоефективний ринок праці. Його бажано в перспективі розвивати в напрямку поступового переходу від олігополії до обопільної поліполії. Читайте також:
|
||||||||
|