МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Викладач: асист. Чолій С.М., канд. психол. наукПитання до розгляду: • Поняття організаційної культури, його зміст та основні характеристики. • Психологічні тенденції організаційного середовища в дослідженнях Г. Хофштеде. • Моделі організаційної культури. • Типи організаційної культури. • Формування та зміна організаційної культури. Рекомендована література: • Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. СПб., 2001. – С. 559-581. • Занковский А.Н. Организационная психология. М.: Флинта, 2000. – С. 381-410. • Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб. Питер, 2001. • Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2002. – 336 с. Поняття організаційної культури, його зміст та основні характеристики • Експеримент з мавпами і бананами (Стефенсон, 1967 р.) • Працівники часто поводяться в певний спосіб в організації, “бо так заведено тут робити”, не знаючи звідки взялись правила або ж не усвідомлюючи їх. Витоки досліджень організаційної культури • Американські дослідники почали займатися цим поняттям в 1960-1970-х роках - Т. Пітерс, Р. Вотермен виявили, що однотипні управлінські впливи в різних організаційних середовищах викликають розбіжні (іноді протилежні) поведінкові реакції, а самі способи і методи управління багато в чому визначаються традиціями та культурними особливостями - публікуються праці (Д. Хемптона, X. Трансу), в яких приділяється увага різноманітним традиціям, обрядам і ритуалам, прийнятим в організаціях - Вважається, що основи теорії організаційної культури були закладені в 1973 році К. Гіртцем в книзі «The Interpretation of Cultures». - Вперше поняття «організаційна культура» в якості найважливішого фактора, що впливає на поведінку в організації і соціальний розвиток, сформулювали Теренс Є. Діл і Алан А. Кенеді в 1982 році. - Першою важливою теоретичною працею з розгляду цієї проблеми вважають книгу американського психолога Е. Шейна «Організаційна культура і лідерство» (1985). Читайте також:
|
||||||||
|