МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Поняття про організації.Основи менеджменту та маркетингу V. Залежні країни та інші території: Гренландія, Гібралтар, Нова Каледонія та інші (близько 40).
[1] Тип країни – це відносно стійкий комплекс притаманних державі умов і особливостей розвитку, що склався об’єктивно і характеризує роль та місце країни у світовому співтоваристві на даному етапі розвитку. Вся ця сукупність ознак будь-якої держави (країни) з одного боку робить її схожою на інші країни, а з іншого виділяє (виокремлює) її серед інших. Тип країни не слід плутати з моделлю її економіки розвитку. Модель держави – це суб’єктивно-обрана урядом сукупність факторів стратегії розвитку з урахуванням реалій досягнутого соціально-економічного рівня та передбаченням перспектив розвитку окремих регіонів та держави в цілому. Модель залежить від обраної наближеної мети та очікуваних перспектив розвитку і може змінюватися зі зміною уряду. Наприклад, відомі наступні сучасні моделі державного розвитку, як китайська, скандинавська, анло-саксонська, американська тощо. [2] У 2010 році Україна посідала 69 місце. [3] Детальніше про індекс розвитку людського потенціалу та його компоненти див. «Доповідь про розвиток людини 2011» (рос. мовою). – С. 127-130. [4] Чиста продукція – це вартість продукції, створеної в галузях обробної промисловості; вартість сировини не враховується. [5] Для НІК характерною є експортна орієнтація виробництва, поступовий перехід до розвитку капіталомістких а наукомістких галузей, активне використання прямих іноземних інвестицій і зростаюча роль у вивозі капіталу. [6] Офшорний банківський (фінансовий) центр — фінансовий центр, де можна проводити операції, що не підпадають під національне регулювання і не вважаються складовою економіки. Аби усвідомити сутність категорії “менеджемнт”, перш за все слід з’ясувати, що таке організація, які цілі її діяльності і чому будь-якою організацією потрібно управляти. За визначенням Ч.Бернарда: “Організація - це група людей, діяльність яких свідомо координується для досягнення загальної мети або спільних цілей”. Всі організації мають загальні характеристики. 1) всі організації використовують чотири основних види ресурсів: - людські ресурси; - фінансові ресурси; - фізичні ресурси (сировина, устаткування тощо); - інформаційні ресурси. 2) будь-яка організація є відкритою системою. Ресурси, які організація використовує для виробництва продукції (надання послуг) вона забирає із зовнішнього середовища. В свою чергу продукція, що виробляється організацією також реалізується у зовнішньому середовищі. Отже організація може існувати лише у взаємодії з оточуючим середовищем. Це означає, що будь-яка реально існуюча організація є відкритою системою. 3) розподіл праці в організації. Якщо навіть дві людини працюють спільно для досягнення єдиної мети, вони повинні розподілити роботу поміж собою. Розподіл загальної роботи в організації на її складові частини називається горизонтальним розподіленням праці. Результатом горизонтального розподілення праці є формування окремих підрозділів організації (відділів, цехів, виробництв, ділянок тощо). Оскільки робота в організації розподіляється між окремими підрозділами та виконавцями, хтось має координувати їх діяльність. Внаслідок цього об’єктивно виникає необхідність у так званому вертикальному розподілі праці, тобто в діяльності з координації роботи підрозділів та окремих виконавців у середині підрозділів. Читайте також:
|
||||||||
|