Стан і структура трудових ресурсів

Трудові ресурси - це працездатна частина населення, яка має фізичний розвиток, розумові здібності, знання, які необхідні для роботи в народному господарстві.

До трудових ресурсів належать:

а) населення в працездатному віці, зокрема, в Україні чоловіки 16-59 років (включно); жінки 16-54 роки (включно), за винятком непрацюючих інвалідів праці та війни 1 і 2 групи та непрацюючих осіб непрацездатного віку, осіб які отримують пенсію за віком на пільгових умовах (чоловіки 50-59 років, жінки16-54 роки);

б) населення, старше і молодше від працездатного віку, яке зайняте в народному господарстві.

Трудові ресурси володіють своєю структурою (рис. 2.1).

Рис. 2.1. Структура трудових ресурсів

Рис. 2.2. Класифікація трудових ресурсів

Сучасна система міжнародної класифікації трудових ресурсів ґрунтується на розгляді економічно активного та неактивного населення (рис. 2.2).

Економічно активне населення - частина населення, яке забезпечує пропозицію робочої для виробництва товарів і послуг. Загальна чисельність економічно активного населення включає зайнятих і безробітних. Для того щоб визначити економічно активне населення, розглядається його рівень:

(2.3)

де: Р_еа - рівень економічно активного населення;

d_еа - частка чисельності економічно активного населення;

Ч_н - загальна чисельність населення.

Економічне неактивне населення - це населення, яке не входить в склад робочої сили, включаючи осіб молодшого віку, встановленого для заміру економічно активного населення. Чисельність економічно неактивного населення вимірюється відношенням до певного періоду та включає такі категорії:

> учні і студенти, слухачі і курсанти денної форми навчання (включаючи денні аспірантури і докторантури);

> особи, які отримують пенсію по старості і на пільгових умовах, а також особи, які отримують пенсію в разі втрати годувальника при досягненні ними пенсійного віку;

> особи, які отримують пенсію по інвалідності;

> особи, які займаються домашнім господарством, доглядом за дітьми, хворими;

> особи, які втратили надію найти роботу, тобто ті, хто припинив пошуки роботи, але які можуть і готові працювати;

> особи, які не бажають працювати (не бачать потреби в праці) незалежно від джерела доходу.

В системі трудових ресурсів особливе місце відводиться трудовому потенціалу. Загалом, термін "потенціал" окреслює засоби, резерви, джерела, які можуть бути використані, а також можливості окремої особи, групи осіб, суспільства в інтересах вирішення певних ситуаційних проблем. Слід підкреслити, що в Україні сумарні потенційні можливості трудових ресурсів досить значні, але недоліком є їх слабке використання на практиці.

Трудовий потенціал - це інтегральна оцінка кількісних і якісних характеристик економічно активного населення.

Розрізняють трудовий потенціал: людини, підприємства, території, суспільства.

Трудовий потенціал людини включає: здоров'я, освіту, професіоналізм, творчий потенціал, активність, ресурси робочого часу, організованість.

Трудовий потенціал підприємства включає декілька статевовікових груп працівників, які мають різні потенційні можливості, якісно відрізняються освітнім та професійно-кваліфікаційним рівнем та стажем роботи за обраною спеціальністю.

В якості об'ємного показника трудового потенціалу використовуються людино-години.

Водночас, за своєю сутністю, структура трудових ресурсів багатогранна. Вона включає різні компоненти, характеризує ті чи інші сторони трудових ресурсів.

Так, структура трудових ресурсів включає:

>	стать;
>	вік;
>	освіта;
>	місце проживання;
>	професія;
>	національність і мова;
>	релігія;
>	зайнятість за сферами;
>	суспільні групи.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Відтворення населення, його природний і механічний рух	\|	Баланс трудових ресурсів

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.