Тема 5. Організація набору та відбору персоналу

Теоретичні питання для самостійного опрацювання

1. Роль кадрових агентств і відборі персоналу.

2. Методи та форми професійної орієнтації.

3. Профорієнтація: суть і завдання, організація роботи.

4. Методи управління професійною орієнтацією працівників. Зарубіжний досвід.

5. Моделі та методи відбору працівників. Критерії відбору працівників.

6. Техніка проведення телефонної розмови з приводу працевлаштування.

7. Правила проведення інтерв'ю з представниками різних рівнів управління організації.

8. Довідки про кандидата.

9. Аналізування та оцінювання індивідуальних відмінностей претендентів, їх зіставлення.

10. Випробування.

Практичні завдання для самостійного опрацювання

Практичне завдання 1. Виконання ряду елементів документаційного забезпечення відбору персоналу в організації

Закінчення формування комплекту документаційного забезпечення ділової гри «Відбір персоналу в організації», а саме оформлення:

· професійної моделі працівника;

· рекламного оголошення в газету;

· моделі службової кар'єри працівника;

· форми анкети кандидата на вакантну посаду;

· переліку питань до співбесіди;

· форми оціночного листа співбесіди,

Практичне завдання 2. Складання оголошення про вакантні посади

Мета: набуття навичок аналізу правильності складання оголошень про вакантні посади.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Практичне завдання 2	\|	Завдання

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.003 сек.