МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Практичне завдання 2Підготувати доповідь або есе на одну з тем: 1. Принципи та етапи кадрового планування у практиці закордонних фірм. 2. Методи планування чисельності персоналу організації: вітчизняний та закордонний досвід. 3. Маркетингова концепція управління персоналом організації. 4. Стратегічне планування роботи з персоналом в умовах глобалізації суспільства. 5. Кадрове прогнозування і кадрове планування: проблеми та умови здійснення. ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ 1. У чому полягає сутність та призначення кадрового планування в умовах становлення ринкових відносин? 2. На які питання дає відповідь кадрове планування? 3. Як визначити ефективність кадрового планування? 4. Що передбачає стратегічне кадрове планування і чим воно відрізняється від поняття «кадрова стратегія»? 5. Розкрийте зміст основних складових оперативного плану роботи з персоналом організації. 6. Що таке прогнозування потреби в персоналі? 7. Як в організації використовуються методи кадрового планування? 8. Чим відрізняються методи визначення потреби організації у кадрах в цілому та потреби у кадрах службовців? Наведіть їх. 9. Назвіть основні категорії працівників, що утворюють «додаткову» потребу в персоналі. 10. Які використовуються методи прогнозування потреби в персоналі? 11. Наведіть основні етапи кадрового планування та питання, що вирішуються на кожному з них. 12. Які види норм застосовуються для розрахунку чисельності різних категорій працівників організації? 13. Для розрахунку чисельності яких категорій персоналу застосовуються норми обслуговування? 14. Які методи використовуються для визначення оптимальної чисельності працівників в організації? 15. Якою є нормативна частка оптимальної чисельності управлінського персоналу та які фактори впливають на її визначення?
Рекомендована література: 1. Балабанова Л. В. Управління персоналом : [навч. посіб.] / Л. В. Балабанова, 2. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала : [пособ. по кадровой работе] / 3. Виноградський М. Д. Менеджмент організацій : [навч. посіб.] / Виноградський М. Д., 4. Крушельницька О. В. Управління персоналом : [навч. посіб.] / О. В. Крушельницька, Д. П. Мельничук. – К. : «Кондор». – 2003. – 296 с. 5. Михайлова Л. І. Управління персоналом : [навч. посіб.] / Л. І. Михайлова. – К. : Центр учбової літератури, 2007. – 248 с.
Читайте також:
|
||||||||
|