Здійснити комплексне оцінювання діяльності завідувача молочнотоварної ферми № 2 Іваненка А. А., використовуючи кваліметричну факторно-критеріальну модель, та на її основі визначити суму доплати за компетентність даного працівника та суму його місячної заробітної плати.
Проведене оцінювання трудової діяльності керівника виявило, що він:
- має кваліфікацію, що відповідає посаді і проявляє знання та здійснює виконання керівних і нормативних документів;
- здійснює широку діяльність за колом вирішуваних завдань; відповідальний за групу працівників;
- здатний генерувати рішення, але намагається заручитися підтримкою вищого керівництва (побоюється відповідальності);
- здатний практично організувати роботу колективу, скеровуючи діяльність працівників на вирішення поставлених завдань;
- орієнтується на застосування традиційних, загальновживаних технологій, методик управління виробництвом та персоналом;
- переважно характеризується здатністю жорстко підтримувати трудову дисципліну.
Методика виконання.
Джерело: Менеджмент персоналу. Практикум: [навч. посіб.] / О. І. Сердюк, Т. О. Сазонова, О. В. Мирна, В. О. Осташова, І. М. Шупта; за ред. О. І. Сердюк. – Полтава : ПДАА, 2012. – 344 с. – C. 149-152.
Практичне завдання 2. Атестація керівників і спеціалістів
Мета:
1. Засвоєння складових методики проведення атестації та підприємствах.
2. Отриманнянавичок оформлення документів, які супроводжують процес підготовки та проведення атестації персоналу в організації.