Обов’язкові медичні огляди працівників певних категорій

Документів з ОП

Обов’язки працівника щодо додержання вимог нормативних

Управління охороною праці та обов’язки роботодавця

Охорона праці жінок

Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку робіт, що затверджуються МОЗ і погоджуються з Департаментом ДГПН.

Для створення на кожному робочому місці необхідних умов праці, а також забезпечення прав працівників, гарантованих Законодавством по ОП, роботодавець

- створює відповідні служби по ОП і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення питань ОП, затверджує інструкції про їх обов’язки, права і відповідальність за виконання покладених на них обов’язків;

- забезпечує усунення причин, які ведуть до нещасних випадків, професійних захворювань;

- організовує проведення атестації робочих місць на відповідність нормативним документам про ОП;

- розроблює і затверджує положення, інструкції, інші нормативні акти про ОП, визначає правила виконання робіт і поведінки працівників на виробництві, забезпечує працівників нормативними актами про ОП;

- здійснює постійний контроль за дотриманням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, обладнанням, використанням ЗІЗ;

- організовує пропаганду безпечних методів робіт.

Кожний працівник зобов’язаний:

- дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей в процесі виконання будь – яких робіт, під час перебування на території підприємства;

- знати і виконувати вимоги нормативних документів з ОП, правил поводження з машинами, механізмами, іншими засобами виробництва, користуватись ЗІЗ;

- проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди.

Працівник несе відповідальність за порушення даних вимог.

Роботодавець зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного медогляду осіб віком до 21 року.

Роботодавець має право притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов’язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати. Роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників:

- за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці;

- за своєю ініціативою, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов’язки.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Та шкідливі умови праці	\|	Про охорону праці

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.006 сек.