Список рекомендованої літератури та нормативних актів

Дисциплінарна і матеріальна відповідальність

Трудова дисципліна. Трудова дисципліна - це сукупність правових норм, які регулюють внутрішній трудовий розпорядок, встановлюють трудові обов'язки працівників і власника або уповноваженого ним органу, визначають заходи заохочення за успіхи в праці та відповідальність за винне невиконання цих обов'язків.

Порядок поведінки, взаємодії між працівниками на конкретному підприємстві, в установі, організації в процесі трудової діяльності називаєтьсявнутрішнім трудовим розпорядком.

За скоєння дисциплінарного проступку настає дисциплінарна відповідальність, під якою розуміється обов'язок працівника відповісти перед власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом за скоєний дисциплінарний проступок і понести ті стягнення, які зазначені у дисциплінарних санкціях трудового права.

Матеріальна відповідальність працівників- відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків.

Трудове законодавство передбачає два основних види матеріальної відповідальності працівників: обмежену і повну. При обмеженій матеріальній відповідальностіза шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації під час виконання трудових обов'язків, працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, однак не більше свого середнього місячного заробітку. При повній матеріальній відповідальності працівник зобов'язаний відшкодовувати шкоду в повному обсязі незалежно від будь-яких меж.

Питання для самоконтролю:

1. Дайте визначення основним поняттям : право на працю, трудове право, зайнятість населення, безробітний, колективний договір, найманий працівник, контракт, випробування при прийнятті на роботу, робочий час, неповний робочий час, скорочений робочий час, час відпочинку, трудова дисципліна, дисциплінарна відповідальність, матеріальна відповідальність.

2. Дайте загальну характеристику джерел трудового права України.

3. Чим відрізняється контракт від звичайного трудового договору?

4. Які види відпочинку Ви знаєте?

5. Чим відрізняється скорочений робочий день від неповного робочого дня?

6. Якими правовими методами забезпечується трудова дисципліна ?

7. В чому полягає правова сутність матеріальної відповідальності сторін трудового договору?

8. Що таке трудовий спір та його види?

9. Які органи уповноважені розглядати індивідуальні трудові спори?

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України – 1996 - №30,

2. Кодекс законів про працю України, затверджений Законом УРСР від 10 грудня 1971 р.

3. Закон України „Про зайнятість населення” від 1 березня 1991р.

4. Основи правознавства: Навчальний посібник / За редакцією С.В. Ківалова і М.П. Орзіх. К., 2001.

5. Правознавство: Навчальний посібник / За редакцією В.В. Копейчикова. - К., 2002.

6. Трудове право України: Підручник / За редакцією Н.Б.Болотіної, Г.І.Чанишевої.- К., 2000.

Тема 9. Основи кримінального права

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Робочий час і час відпочинку	\|	Основні поняття кримінального права

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.