МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Система трудових показників, їх взаємозв’язок.План ТЕМА 17. ПЛАНУВАННЯ, АНАЛІЗ, ЗВІТНІСТЬ І АУДИТ У СФЕРІ ПРАЦІ 1. Завдання, зміст і показники плану з праці, порядок його розробки. Список використаних джерел: 1. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально - трудові відносини Підручник - Київ «Знання» 2006 559с. 2. Мерзляк А.В. Економіка праці та соціально - трудові відносини Підручник - Київ «Знання» 2005 234с. 3. Нормування праці : навчально-практичний посібник / Н.І.Верхоглядова та ін. – К. : Видавничий дім «Професіонал», 2009. – 368 с. 4. Економіка праці та соціально-трудові відносини: За ред. Є.П. Качана. Практикум: Навч. посіб.: 2011. Знання. 302 с. 5. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. — 5-те вид., оновлене. Затверджено МОН / Грішнова О.А. — К., 2011. — 390 с.
1. Завдання, зміст і показники плану з праці, порядок його розробки. У системі планування на підприємстві особливе місце займає планування трудових показників. Воно здійснюється у вигляді розробки плану з праці, який є найважливішим розділом плану економічного і соціального розвитку підприємства. Планування трудових показників здійснюється з метою: - забезпечення неухильного зростання продуктивності праці і перевищення темпів її зростання над темпами зростання середньої заробітної плати; - досягнення економії праці і фонду заробітної плати; - дотримання правильних співвідношень у заробітній платі окремих категорій працівників відповідно до кількості і якості їх праці при встановленому розмірі загального фонду заробітної плати; - посилення матеріальної зацікавленості кожного працівника і колективу загалом в поліпшенні технічно-економічних показників виробничо-господарської діяльності підприємства; - забезпечення потреби в кадрах необхідної кваліфікації, а також підвищення кваліфікації працівників підприємства. План з праці складається з двох розділів: промислово-виробнича діяльність і непромислова група. Перший розділ включає наступні планові показники: - зростання продуктивності праці (планується в грошових одиницях і у відсотках до попереднього періоду); - чисельність промислово-виробничого персоналу (ПВП); - норматив витрат зарплати на одиницю продукції за показником, що вживається для планування продуктивності праці; - фонд заробітної плати; - фонд матеріального заохочення; - середня заробітна плата з врахуванням виплат з фонду матеріального заохочення. Чисельність, фонд і середня заробітна плата плануються за категоріями працівників. У розділу “непромислова група” плануються три показники: чисельність працівників, фонд заробітної плати і середня зарплата.
У ринковій економіці система трудових показників включає: персонал, продуктивність праці і заробітну плату. Під системою трудових показників слід розуміти сукупність кількісних і якісних вимірників ступеня ефективного застосування живої праці в процесі виробництва. До основних трудових показників належать:трудомісткість продукції, продуктивність праці (середньомісячний, середньорічний виробіток), чисельність персоналу, фонд заробітної плати підприємства, середня заробітна плата (середньомісячна, середньорічна), загальний фонд робочого часу, середня тривалість робочого дня (зміни). Планування і аналіз трудових показників є одним з напрямків економічної роботи на підприємстві, мета якого – виявити підвищення ефективності виробництва за рахунок збільшення його обсягу при кращому використанні трудових ресурсів, що безпосередньо залежать від умов праці і розмірів заробітної плати. Основними джерелами інформації для планування і аналізу трудових показників (ТП) є: 1. звіт з праці (ф. № 1 – місячна), 2. звіт з праці (ф. № 2 – річна), 3. звіт про виконання робочого часу, 4. звіт про виконання норм виробітку і стан нормування праці, 5. чисельність окремих категорій працівників і підготовка кадрів, 6. звіт про собівартість продукції.
Читайте також:
|
||||||||
|